随着我国经济的快速发展，企业治理结构的完善成为当务之急。监事会作为企业治理的重要组成部分，其成员的任职资格成为关注的焦点。本文将围绕上海股份公司监事会成员的任职资格，特别是徐汇区的相关规定，进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、基本条件

基本条件

1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁。

2. 具有良好的道德品质，无犯罪记录。

3. 具有与监事会工作相适应的专业知识和能力。

4. 具有独立判断和决策能力。

5. 具有履行职责的时间和精力。

6. 符合国家法律法规和公司章程规定的其他条件。

二、任职资格

任职资格

1. 具有国家承认的本科及以上学历。

2. 具有财务、审计、法律、经济等相关专业背景。

3. 具有5年以上相关工作经验。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

5. 具有较强的责任心和敬业精神。

6. 具有良好的职业道德和社会信誉。

三、年龄要求

年龄要求

1. 男性年龄一般不超过65周岁。

2. 女性年龄一般不超过60周岁。

3. 特殊情况经公司董事会同意，可适当放宽年龄限制。

4. 年龄计算以监事会成员的出生年月为准。

5. 年龄要求旨在确保监事会成员具备足够的精力和体力履行职责。

6. 年龄要求符合国家相关法律法规和公司章程规定。

四、回避关系

回避关系

1. 监事会成员与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间存在直系血亲、配偶、姻亲、师生等关系时，应主动提出回避。

2. 存在回避关系的监事会成员，不得参与与其回避关系相关的决策和监督工作。

3. 公司董事会应设立回避制度，明确回避关系范围和回避程序。

4. 存在回避关系的监事会成员，应主动向公司董事会报告，并由董事会决定是否回避。

5. 回避制度旨在确保监事会成员的独立性和公正性。

6. 回避制度符合国家相关法律法规和公司章程规定。

五、任职期限

任职期限

1. 监事会成员任期一般为3年。

2. 任期届满后，经公司股东大会选举，可以连任。

3. 连任次数不限，但连续任职不得超过6年。

4. 任职期限旨在确保监事会成员的稳定性和连续性。

5. 任职期限符合国家相关法律法规和公司章程规定。

6. 任职期限有利于监事会成员更好地履行职责。

六、薪酬待遇

薪酬待遇

1. 监事会成员的薪酬由公司董事会决定。

2. 薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。

3. 薪酬水平应与监事会成员的职责、能力、业绩等因素相适应。

4. 薪酬待遇旨在激励监事会成员更好地履行职责。

5. 薪酬待遇符合国家相关法律法规和公司章程规定。

6. 薪酬待遇有利于吸引和留住优秀人才。

本文从基本条件、任职资格、年龄要求、回避关系、任职期限和薪酬待遇等方面，对上海股份公司监事会成员的任职资格进行了详细阐述。这些规定旨在确保监事会成员的独立性和公正性，提高企业治理水平。也为读者提供了有益的参考。

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