随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长，加班现象也日益普遍。特别是在上海这样的一线城市，加班已成为许多企业提高工作效率、应对市场竞争的一种手段。那么，上海注册企业用工有哪些加班规定呢？本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述。<

加班时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 工作日加班，按照不低于工资的150%支付；

2. 周六、日加班，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；

3. 法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付。

加班审批制度

用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并经劳动者同意。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。

加班时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位延长工作时间，应当严格控制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

加班休息制度

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排休息日加班，但应当安排补休或者支付加班工资。

加班劳动保护

用人单位应当加强对加班劳动者的劳动保护，确保劳动者身体健康。用人单位不得安排怀孕女职工在怀孕期间加班；不得安排哺乳期女职工在哺乳期间加班。

加班争议处理

劳动者与用人单位因加班发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法及时处理。

加班监管措施

政府有关部门应当加强对用人单位加班的监管，对违反加班规定的用人单位依法进行处罚。

加班文化引导

用人单位应当树立正确的加班观念，引导劳动者合理安排工作和生活，避免过度加班。

上海注册企业用工加班规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的和谐稳定。企业应当严格遵守相关法律法规，合理安排加班，保障劳动者身体健康。劳动者也应提高自身法律意识，依法维护自身权益。

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