一、了解公司架构变动背景<

1. 审查人员需要全面了解公司架构变动的背景，包括变动的目的、原因、涉及的范围等。这有助于审查人员从全局角度出发，对合规性审查工作有一个清晰的认识。

二、收集相关资料

2. 审查人员需要收集与公司架构变动相关的所有资料，如公司章程、股东会决议、董事会决议、变更登记申请表等。这些资料是审查工作的重要依据。

3. 审查人员还需关注公司内部管理制度、员工劳动合同等相关文件，以确保公司架构变动后各项制度、合同等符合法律法规要求。

三、审查公司章程及决议

4. 审查人员需对公司章程及股东会、董事会决议进行审查，确保其内容符合《公司法》等相关法律法规的规定。

5. 审查重点包括：公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东出资、股权结构等。

6. 若公司架构变动涉及公司章程的修改，审查人员还需关注修改后的章程是否符合法律法规的要求。

四、审查变更登记申请表

7. 审查人员需对变更登记申请表进行审查，确保其内容真实、完整、准确。

8. 审查重点包括：变更事项、变更前后的情况、变更原因等。

五、审查公司内部管理制度

9. 审查人员需对公司内部管理制度进行审查，确保其符合公司架构变动后的实际情况。

10. 审查重点包括：组织架构、岗位职责、权限划分、决策程序等。

11. 审查人员还需关注公司内部管理制度是否与变更登记申请表中的内容一致。

六、审查员工劳动合同

12. 审查人员需对员工劳动合同进行审查，确保其符合公司架构变动后的实际情况。

13. 审查重点包括：劳动合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。

14. 审查人员还需关注员工劳动合同是否与变更登记申请表中的内容一致。

七、审查合规性结论

15. 审查人员根据以上审查内容，形成合规性审查结论。

16. 若公司架构变动符合法律法规要求，审查人员将出具合规性审查意见书；若存在不符合法律法规要求的情况，审查人员将提出整改建议。

结尾：上海加喜公司注册地办理上海公司架构变动后合规性审查流程，涉及多个环节，包括了解背景、收集资料、审查公司章程及决议、审查变更登记申请表、审查公司内部管理制度、审查员工劳动合同等。为确保公司架构变动后的合规性，建议选择专业、经验丰富的服务机构进行审查，以确保公司合规运营。