在挑选执行董事之前，首先要明确公司的性质和业务范围。金山区公司可能涉及制造业、服务业、贸易等多个领域。不同性质和业务范围的公司，对执行董事的能力和经验要求也有所不同。例如，制造业公司可能需要具备生产管理、供应链管理等方面的经验；而贸易公司则可能需要具备市场分析、客户关系管理等方面的能力。<

二、考察个人背景与资历

执行董事的个人背景和资历是挑选的重要依据。可以从以下几个方面进行考察：

1. 教育背景：了解候选人的学历和专业，是否与公司业务相关。

2. 工作经验：考察候选人在相关领域的实际工作经验，包括职位、业绩等。

3. 行业地位：了解候选人在行业内的知名度和影响力。

4. 个人品质：考察候选人的诚信、责任心、团队协作能力等。

三、关注管理能力与领导力

执行董事作为公司的高级管理人员，需要具备较强的管理能力和领导力。可以从以下几个方面进行考察：

1. 决策能力：考察候选人在面对问题时，能否迅速做出合理决策。

2. 沟通协调能力：考察候选人与团队成员、合作伙伴之间的沟通协调能力。

3. 团队建设能力：考察候选人在团队建设、人才培养等方面的能力。

4. 应变能力：考察候选人在面对突发事件时的应对能力。

四、了解法律法规与政策

执行董事需要熟悉国家法律法规和行业政策，以确保公司合法合规经营。可以从以下几个方面进行考察：

1. 法律法规知识：考察候选人对国家法律法规的了解程度。

2. 政策敏感性：考察候选人对行业政策的敏感性和把握能力。

3. 风险控制能力：考察候选人在面对法律风险时的应对能力。

五、关注个人价值观与公司文化

执行董事的个人价值观与公司文化是否相契合，对公司的长远发展至关重要。可以从以下几个方面进行考察：

1. 价值观：考察候选人的价值观是否与公司价值观相符。

2. 公司文化：了解候选人对公司文化的认同程度。

3. 团队氛围：考察候选人在团队中的融入程度。

六、关注个人兴趣与职业规划

执行董事的个人兴趣和职业规划与公司发展密切相关。可以从以下几个方面进行考察：

1. 兴趣爱好：了解候选人的兴趣爱好，是否与公司业务相关。

2. 职业规划：考察候选人的职业规划是否与公司发展方向相符。

3. 发展潜力：关注候选人的发展潜力，是否具备成为公司高层管理人员的潜力。

七、考察人际关系与社交能力

执行董事需要具备良好的人际关系和社交能力，以促进公司业务发展。可以从以下几个方面进行考察：

1. 人际关系：了解候选人在职场中的人际关系处理能力。

2. 社交能力：考察候选人在社交场合的表现，是否具备良好的沟通技巧。

3. 合作精神：关注候选人在团队合作中的表现，是否具备良好的合作精神。

八、关注个人形象与公众形象

执行董事的个人形象和公众形象对公司的品牌形象具有重要影响。可以从以下几个方面进行考察：

1. 个人形象：了解候选人的穿着打扮、言谈举止等，是否符合公司形象要求。

2. 公众形象：考察候选人在公众场合的表现，是否具备良好的公众形象。

3. 媒体报道：关注候选人在媒体上的报道，是否正面、积极。

九、关注个人健康与心理素质

执行董事需要具备良好的健康和心理素质，以应对工作中的压力和挑战。可以从以下几个方面进行考察：

1. 健康状况：了解候选人的健康状况，是否适合担任执行董事。

2. 心理素质：考察候选人在面对压力和挑战时的心理承受能力。

3. 应对能力：关注候选人在面对困难时的应对能力。

十、关注个人家庭背景与生活状态

执行董事的个人家庭背景和生活状态对其工作表现有一定影响。可以从以下几个方面进行考察：

1. 家庭背景：了解候选人的家庭背景，是否有利于其工作表现。

2. 生活状态：考察候选人的生活状态，是否有利于其全身心投入工作。

3. 家庭责任：关注候选人的家庭责任，是否能够平衡工作与家庭。

十一、关注个人财务状况与投资理念

执行董事的财务状况和投资理念对公司的财务决策有一定影响。可以从以下几个方面进行考察：

1. 财务状况：了解候选人的财务状况，是否具备良好的财务管理能力。

2. 投资理念：考察候选人的投资理念，是否与公司发展战略相符。

3. 风险控制：关注候选人在投资决策中的风险控制能力。

十二、关注个人道德品质与职业操守

执行董事的道德品质和职业操守对公司的信誉和形象具有重要影响。可以从以下几个方面进行考察：

1. 道德品质：了解候选人的道德品质，是否具备良好的职业道德。

2. 职业操守：考察候选人的职业操守，是否遵守国家法律法规和行业规范。

3. 社会责任：关注候选人在履行社会责任方面的表现。

十三、关注个人沟通能力与表达能力

执行董事需要具备良好的沟通能力和表达能力，以促进公司内部和外部的沟通。可以从以下几个方面进行考察：

1. 沟通能力：了解候选人的沟通能力，是否具备良好的沟通技巧。

2. 表达能力：考察候选人的表达能力，是否能够清晰、准确地传达信息。

3. 演讲能力：关注候选人的演讲能力，是否能够胜任公司内部和外部的演讲任务。

十四、关注个人创新意识与学习能力

执行董事需要具备创新意识和学习能力，以适应不断变化的市场环境。可以从以下几个方面进行考察：

1. 创新意识：了解候选人的创新意识，是否具备创新思维和创新能力。

2. 学习能力：考察候选人的学习能力，是否能够不断学习新知识、新技能。

3. 应变能力：关注候选人在面对市场变化时的应变能力。

十五、关注个人团队协作与领导风格

执行董事需要具备良好的团队协作能力和领导风格，以带领团队实现公司目标。可以从以下几个方面进行考察：

1. 团队协作：了解候选人的团队协作能力，是否能够与团队成员良好合作。

2. 领导风格：考察候选人的领导风格，是否能够激发团队成员的积极性和创造力。

3. 激励能力：关注候选人在激励团队成员方面的能力。

十六、关注个人时间管理与工作效率

执行董事需要具备良好的时间管理和工作效率，以确保公司各项工作的顺利进行。可以从以下几个方面进行考察：

1. 时间管理：了解候选人的时间管理能力，是否能够合理安排工作和生活。

2. 工作效率：考察候选人的工作效率，是否能够高效完成工作任务。

3. 紧迫感：关注候选人在面对紧急任务时的紧迫感。

十七、关注个人抗压能力与心理承受力

执行董事需要具备良好的抗压能力和心理承受力，以应对工作中的压力和挑战。可以从以下几个方面进行考察：

1. 抗压能力：了解候选人的抗压能力，是否能够承受工作中的压力。

2. 心理承受力：考察候选人的心理承受力，是否能够面对挫折和失败。

3. 应对能力：关注候选人在面对压力和挑战时的应对能力。

十八、关注个人职业素养与职业道德

执行董事需要具备良好的职业素养和职业道德，以树立良好的职业形象。可以从以下几个方面进行考察：

1. 职业素养：了解候选人的职业素养，是否具备良好的职业习惯和职业道德。

2. 职业道德：考察候选人的职业道德，是否遵守国家法律法规和行业规范。

3. 社会责任：关注候选人在履行社会责任方面的表现。

十九、关注个人职业规划与公司发展目标

执行董事的个人职业规划与公司发展目标是否相契合，对公司的长远发展至关重要。可以从以下几个方面进行考察：

1. 职业规划：了解候选人的职业规划，是否与公司发展方向相符。

2. 发展目标：考察候选人对公司发展目标的认同程度。

3. 发展潜力：关注候选人的发展潜力，是否具备成为公司高层管理人员的潜力。

二十、关注个人综合素质与综合能力

执行董事需要具备较高的综合素质和综合能力，以应对工作中的各种挑战。可以从以下几个方面进行考察：

1. 综合素质：了解候选人的综合素质，是否具备良好的道德品质、心理素质、沟通能力等。

2. 综合能力：考察候选人的综合能力，是否具备较强的决策能力、领导能力、团队协作能力等。

3. 应对能力：关注候选人在面对各种挑战时的应对能力。

在挑选执行董事时，可以从以上二十个方面进行全面考察，以确保选出最适合公司发展的执行董事。上海加喜公司注册地（官网：www..cn）提供金山区公司成立、如何挑选执行董事等相关服务，旨在帮助客户顺利成立公司，并为其提供专业的咨询服务。