一、上海，作为中国的经济中心，吸引了众多外资企业的入驻。在这些企业中，女职工的权益保护尤为重要。本文将探讨上海外资企业用工政策对女职工的特殊保护措施。<

二、产假和哺乳假

1. 产假：上海外资企业按照国家规定，给予女职工产假，一般不少于98天。

2. 哺乳假：对于哺乳期的女职工，企业应提供每天1小时的哺乳时间，并确保哺乳期间工资待遇不变。

三、生育保险

1. 生育保险：上海外资企业必须为女职工缴纳生育保险，确保女职工在生育期间能够得到相应的经济补偿。

2. 生育保险待遇：生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用等，旨在减轻女职工的经济负担。

四、职业培训和发展

1. 职业培训：上海外资企业应提供女职工的职业培训机会，帮助她们提升职业技能，增强就业竞争力。

2. 职业发展：企业应鼓励女职工参与职业晋升，为她们提供与男性职工同等的发展机会。

五、工作时间与休息

1. 工作时间：上海外资企业应遵守国家关于工作时间的规定，确保女职工的休息时间。

2. 特殊工种保护：对于从事特殊工种的女职工，企业应采取特殊保护措施，如调整工作时间、提供必要的防护设施等。

六、劳动保护与安全

1. 劳动保护：上海外资企业应提供必要的劳动保护措施，确保女职工的身体健康。

2. 安全生产：企业应加强安全生产管理，防止女职工在工作中发生意外伤害。

七、禁止性别歧视

1. 禁止招聘歧视：上海外资企业不得因性别原因拒绝招聘女职工。

2. 禁止性别工资差异：企业应确保男女职工同工同酬，不得因性别差异而给予不同的工资待遇。

上海外资企业用工政策对女职工的特殊保护，体现了企业对女性权益的尊重和关爱。这些措施不仅有助于提高女职工的幸福感，也有利于企业的长期发展。

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1. 咨询解答：为外资企业提供关于女职工用工政策的详细咨询和解答。

2. 政策培训：定期举办女职工用工政策培训，帮助企业了解和遵守相关法规。

3. 合同审查：协助企业审查劳动合同，确保女职工权益得到充分保障。

4. 法律援助：为女职工提供法律援助服务，维护其合法权益。