本文旨在详细解析在上海成立公司所需支付的公积金费用。文章从六个方面展开，包括社会保险公积金、住房公积金、失业保险公积金、工伤保险公积金、生育保险公积金和补充养老保险公积金，为有意在上海创业的企业主提供全面的费用指南。<

社会保险公积金

在上海成立公司，首先需要支付的是社会保险公积金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据上海市的规定，企业需要按照员工工资的一定比例缴纳这些保险费用。具体来说，养老保险的缴费比例为员工工资的8%，企业承担6%；医疗保险的缴费比例为员工工资的2%，企业承担1%；失业保险的缴费比例为员工工资的0.5%，企业承担0.5%；工伤保险和生育保险则由企业全额承担。这些费用的缴纳有助于保障员工的权益，同时也体现了企业的社会责任。

住房公积金

住房公积金是上海公司必须缴纳的另一项公积金费用。根据上海市的规定，企业需按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，缴费比例为员工工资的5%-12%。企业需要为员工缴纳这部分费用，并代扣代缴。住房公积金的缴纳有助于提高员工的福利待遇，同时也为员工提供了一种住房保障。

失业保险公积金

失业保险公积金是保障员工在失业期间的基本生活的一种公积金。在上海，失业保险的缴费比例为员工工资的0.5%，企业承担0.5%。企业需要按时足额缴纳失业保险公积金，以保障员工在失业时的权益。

工伤保险公积金

工伤保险公积金是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗和生活费用。在上海，工伤保险的缴费比例为员工工资的0.2%，企业承担0.2%。企业需要按时缴纳工伤保险公积金，以减轻员工在意外伤害或职业病发生时的经济负担。

生育保险公积金

生育保险公积金是为了保障女性员工在生育期间的生活费用。在上海，生育保险的缴费比例为员工工资的0.8%，企业承担0.8%。企业需要按时缴纳生育保险公积金，以保障女性员工的权益。

补充养老保险公积金

补充养老保险公积金是为了提高员工退休后的生活质量。在上海，补充养老保险的缴费比例为员工工资的4%，企业承担4%。企业需要按时缴纳补充养老保险公积金，以帮助员工在退休后享受更好的生活。

在上海成立公司需要支付的社会保险公积金、住房公积金、失业保险公积金、工伤保险公积金、生育保险公积金和补充养老保险公积金，涵盖了员工的基本保障和福利。这些费用的缴纳不仅有助于保障员工的权益，也是企业履行社会责任的体现。对于有意在上海创业的企业主来说，了解并合理规划这些公积金费用，对于公司的运营和发展具有重要意义。

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