一、了解工伤认定概念<

工伤认定是指社会保险行政部门根据职工的受伤情况，依法对其是否构成工伤进行认定。对于上海公司注册后，了解工伤认定的概念和流程至关重要。

二、准备工伤认定所需材料

1. 职工的身份证原件及复印件；

2. 职工的劳动合同原件及复印件；

3. 职工受伤事故的报告书；

4. 医疗机构的诊断证明；

5. 职工受伤事故的现场照片或视频；

6. 职工所在单位出具的事故调查报告；

7. 其他与工伤认定相关的材料。

三、提交工伤认定申请

1. 职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 用人单位应在接到职工提出工伤认定申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

四、工伤认定调查

1. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对事故进行调查；

2. 调查内容包括：事故发生的时间、地点、原因、经过、后果等；

3. 调查过程中，可以要求职工、用人单位、医疗机构等提供相关证据。

五、工伤认定决定

1. 社会保险行政部门根据调查结果，依法作出工伤认定决定；

2. 决定书应载明认定结论、认定依据、认定日期等；

3. 决定书送达职工、用人单位。

六、不服工伤认定决定的处理

1. 职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

2. 对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

七、工伤认定后的待遇

1. 职工被认定为工伤后，用人单位应按照规定支付工伤医疗费、伤残津贴等；

2. 职工因工死亡，其近亲属可依法获得一次性工亡补助金；

3. 职工因工致残，可依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。

结尾：

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