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随着创业热潮的兴起，越来越多的职场新人选择自主创业或加入初创公司。对于刚入职的试用期员工来说，了解公司注册后劳动合同中的加班规定显得尤为重要。本文将为您详细解析公司注册后劳动合同试用期员工加班规定，助您在职场中维护自身权益。

一、公司注册后劳动合同试用期员工加班规定有哪些？

1. 加班时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司注册后劳动合同试用期员工加班时间不得超过每日1小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，如遇国家规定的紧急任务或生产需要，经与员工协商一致，可以适当延长加班时间，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

2. 加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司注册后劳动合同试用期员工加班工资计算方式如下：

- 法定节假日加班：不低于工资的300%；

- 法定休息日加班：不低于工资的200%；

- 工作日加班：不低于工资的150%。

3. 加班时间安排

公司注册后劳动合同试用期员工加班时间安排应遵循以下原则：

- 尽量安排在正常工作时间之后；

- 不得安排员工连续加班超过3小时；

- 不得安排员工在法定休息日、法定节假日加班。

4. 加班休息时间

公司注册后劳动合同试用期员工加班后，应给予相应的休息时间。具体休息时间根据加班时间长短而定，一般不得少于1小时。

5. 加班记录与审批

公司注册后劳动合同试用期员工加班，应由部门负责人或直接上级审批，并做好加班记录。加班记录应包括加班时间、加班原因、加班工资等。

6. 加班权益保护

公司注册后劳动合同试用期员工享有加班权益保护。如发现公司违反加班规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

二、上海加喜公司注册地办理公司注册后劳动合同试用期员工加班规定有哪些？

上海加喜公司注册地位于我国经济发达的上海市，作为一座国际化大都市，上海市对劳动合同试用期员工加班规定较为严格。以下是上海加喜公司注册地办理公司注册后劳动合同试用期员工加班规定：

1. 加班时间规定：与全国统一规定相同，加班时间不得超过每日1小时，每月不得超过36小时。

2. 加班工资计算：与全国统一规定相同，加班工资计算方式根据加班类型而定。

3. 加班时间安排：与全国统一规定相同，尽量安排在正常工作时间之后，不得安排员工连续加班超过3小时。

4. 加班休息时间：与全国统一规定相同，加班后应给予相应的休息时间。

5. 加班记录与审批：与全国统一规定相同，应由部门负责人或直接上级审批，并做好加班记录。

6. 加班权益保护：与全国统一规定相同，员工享有加班权益保护，如发现公司违反加班规定，员工有权向劳动监察部门投诉。

了解公司注册后劳动合同试用期员工加班规定，对于职场新人来说至关重要。本文从多个方面为您详细解析了相关内容，希望对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎咨询上海加喜公司注册地办理公司注册后劳动合同试用期员工加班规定相关服务。