一、加班规定概述<

上海外资企业在招聘员工时，通常会遵循中国劳动法律法规，并结合企业自身情况制定加班规定。以下是对上海外资企业加班规定的详细解析。

二、加班时间规定

1. 标准工时制：一般情况下，外资企业实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 加班时间：员工在完成标准工作时间后，如需加班，需经企业批准。

3. 加班时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》规定，每月加班时间不得超过36小时。

三、加班工资规定

1. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的300%。

2. 公休日加班：员工在公休日加班，应支付不低于工资的200%。

3. 工作日加班：员工在工作日加班，应支付不低于工资的150%。

四、加班审批流程

1. 员工提出加班申请：员工需提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

2. 部门负责人审批：部门负责人对加班申请进行审批，确保加班合理、合规。

3. 人力资源部门备案：审批通过的加班申请需提交人力资源部门备案。

五、加班记录与核算

1. 加班记录：企业需对员工的加班情况进行详细记录，包括加班时间、加班原因等。

2. 加班工资核算：企业应根据员工的加班记录，按照规定计算加班工资，并在工资发放时支付。

六、加班休息规定

1. 加班休息时间：员工加班后，企业应安排相应的休息时间，确保员工身心健康。

2. 补休制度：对于因工作需要无法安排补休的员工，企业应支付加班工资。

七、加班争议处理

1. 员工权益保障：若员工对加班规定有异议，可向企业人力资源部门提出，企业应及时处理。

2. 劳动仲裁：若员工与企业就加班问题发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

结尾：

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