一、董事会成员的资格要求<

1. 具备良好的职业道德和信誉，无不良记录。

2. 具有丰富的企业管理经验和专业知识。

3. 具有较强的决策能力和领导力。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

二、董事会成员的业绩考核

1. 财务业绩：考核董事会成员在任期内公司财务状况的改善情况，如利润增长率、成本控制等。

2. 业务发展：评估董事会成员对公司业务拓展的贡献，包括市场份额、新业务开发等。

3. 项目管理：考察董事会成员在项目管理中的执行力和效果，如项目完成率、项目质量等。

4. 团队建设：评估董事会成员在团队建设方面的贡献，如团队凝聚力、员工满意度等。

三、董事会成员的知识能力考核

1. 专业知识：考核董事会成员在相关领域的专业知识和技能水平。

2. 管理能力：评估董事会成员在企业管理方面的能力，如战略规划、运营管理等。

3. 创新能力：考察董事会成员在推动公司创新方面的表现，如新产品研发、技术创新等。

4. 国际视野：评估董事会成员在国际市场拓展和国际化经营方面的能力。

四、董事会成员的决策能力考核

1. 决策效率：考核董事会成员在决策过程中的效率，如决策速度、决策质量等。

2. 风险控制：评估董事会成员在风险控制方面的能力，如风险识别、风险应对等。

3. 战略眼光：考察董事会成员在制定公司战略方面的远见和洞察力。

4. 协调能力：评估董事会成员在协调各方利益、平衡各方关系方面的能力。

五、董事会成员的道德品质考核

1. 诚信度：考核董事会成员的诚信记录，如合同履行、商业道德等。

2. 廉洁自律：评估董事会成员在廉洁自律方面的表现，如遵守法律法规、抵制腐败等。

3. 社会责任感：考察董事会成员在社会责任方面的担当，如公益活动、环境保护等。

4. 团队精神：评估董事会成员在团队中的角色和作用，如乐于助人、团结协作等。

六、董事会成员的培训与发展考核

1. 培训参与度：考核董事会成员参加公司培训的积极性和主动性。

2. 发展潜力：评估董事会成员在个人职业发展方面的潜力，如学习能力、适应能力等。

3. 职业规划：考察董事会成员的职业规划与公司发展目标的契合度。

4. 继续教育：评估董事会成员在继续教育方面的投入和成果。

七、董事会成员的综合评价

1. 综合评分：根据以上各项考核指标，对董事会成员进行综合评分。

2. 评价反馈：对董事会成员的考核结果进行反馈，并提出改进建议。

3. 激励机制：根据考核结果，建立相应的激励机制，如薪酬调整、职位晋升等。

4. 绩效评估：定期对董事会成员的绩效进行评估，确保考核的持续性和有效性。

结尾：

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