上海自贸区作为中国改革开放的前沿阵地，其董事会成员的任命具有一系列特殊规定。本文将从资格要求、选拔程序、职责范围、、回避制度和监督管理等方面，详细阐述上海自贸区董事会成员任命的特殊规定，以期为相关研究和实践提供参考。<

一、资格要求

上海自贸区董事会成员的任命首先要求具备较高的政治素质和道德品质，确保能够忠诚履行职责。具体而言，成员需具备以下资格：

1. 具有良好的政治素质，坚决拥护中国的领导，热爱祖国，遵纪守法。

2. 具有丰富的经济管理经验，熟悉国际贸易、金融、法律等相关知识。

3. 具有较强的组织协调能力和决策能力，能够有效推动自贸区发展。

二、选拔程序

上海自贸区董事会成员的选拔程序严格规范，具体如下：

1. 公开招聘：通过媒体发布招聘公告，广泛征集符合条件的候选人。

2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确保其符合资格要求。

3. 考核评估：组织专家对候选人进行考核评估，包括笔试、面试等环节。

4. 公示任命：对考核合格者进行公示，接受社会监督。

三、职责范围

上海自贸区董事会成员的职责范围主要包括：

1. 制定自贸区发展战略和规划，推动自贸区建设。

2. 负责自贸区重大项目的决策和实施。

3. 监督自贸区运营管理，确保各项政策落实到位。

四、

上海自贸区董事会成员的任期为五年，可连任一次。任期结束后，根据工作需要和实际情况，可进行续聘或调整。

五、回避制度

为防止利益冲突，上海自贸区董事会成员实行回避制度，具体包括：

1. 与自贸区有直接利益关系的个人或企业，不得担任董事会成员。

2. 董事会成员的配偶、子女及其直系亲属，不得在自贸区内任职。

3. 董事会成员在任职期间，不得参与与自贸区有直接利益关系的经营活动。

六、监督管理

上海自贸区董事会成员的监督管理主要包括：

1. 自贸区管委会对董事会成员的工作进行监督，确保其履行职责。

2. 社会公众和媒体对董事会成员的工作进行监督，提出意见和建议。

3. 董事会成员需定期向自贸区管委会报告工作，接受审查。

上海自贸区董事会成员的任命具有一系列特殊规定，旨在确保董事会成员具备较高的政治素质和业务能力，推动自贸区健康发展。通过严格的选拔程序、明确的职责范围、合理的、严格的回避制度和有效的监督管理，上海自贸区董事会成员的任命为自贸区的发展提供了有力保障。

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