一、内部推荐<

1. 利用公司内部员工网络，鼓励现有员工推荐合适的财务人员。内部推荐可以节省招聘成本，同时员工推荐的候选人通常对公司的文化、工作环境有较好的了解，能够更快地融入团队。

2. 设立内部推荐奖励机制，激励员工积极参与推荐。

3. 通过内部通讯、公告等形式，广泛宣传内部推荐政策。

4. 对推荐成功的员工给予一定的物质或精神奖励。

5. 建立内部推荐人才库，便于后续招聘时快速筛选。

6. 定期对内部推荐渠道进行评估，优化推荐流程。

7. 加强内部培训，提高员工对财务岗位的认识。

二、校园招聘

1. 与各大高校合作，举办校园招聘会，吸引优秀毕业生。

2. 通过校园宣讲会，介绍公司及财务岗位，提高公司知名度。

3. 建立校企合作项目，选拔优秀学生进行实习，为正式入职做准备。

4. 与高校建立人才输送机制，优先录用优秀实习生。

5. 针对财务专业学生，举办专业竞赛，选拔优秀人才。

6. 与高校教师建立联系，获取更多优秀学生信息。

7. 定期回访合作高校，了解学生就业情况，调整招聘策略。

三、网络招聘

1. 在各大招聘网站发布财务人员招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

2. 利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，发布招聘信息，扩大招聘范围。

3. 与专业财务招聘网站合作，如财务招聘网、会计招聘网等。

4. 在行业论坛、微信群等线上社区发布招聘信息，吸引行业人才。

5. 通过电子邮件、短信等方式，主动联系潜在候选人。

6. 建立公司招聘网站，发布招聘信息，方便候选人了解公司及岗位。

7. 定期对网络招聘渠道进行评估，优化招聘效果。

四、猎头服务

1. 选择专业猎头公司，针对财务岗位进行精准招聘。

2. 与猎头公司建立长期合作关系，提高招聘效率。

3. 明确招聘需求，与猎头公司共同制定招聘策略。

4. 定期与猎头公司沟通，了解招聘进度。

5. 对猎头公司推荐的候选人进行严格筛选。

6. 对猎头公司提供的服务进行评估，确保招聘质量。

7. 与猎头公司共同优化招聘流程，提高招聘效果。

五、行业活动

1. 参加行业招聘会，与财务人才面对面交流。

2. 在行业论坛、研讨会等活动中发布招聘信息。

3. 与行业专家、学者建立联系，获取更多人才信息。

4. 邀请行业专家担任招聘顾问，提高招聘质量。

5. 通过行业活动，提升公司品牌形象。

6. 定期举办行业交流活动，扩大公司影响力。

7. 与行业合作伙伴共同举办招聘活动，拓宽招聘渠道。

六、合作伙伴推荐

1. 与其他公司、机构建立合作关系，互相推荐优秀人才。

2. 通过合作伙伴的推荐，获取更多优质候选人。

3. 与合作伙伴保持良好沟通，了解其人才需求。

4. 对合作伙伴推荐的候选人进行严格筛选。

5. 与合作伙伴共同优化推荐流程，提高招聘效果。

6. 定期对合作伙伴推荐渠道进行评估，确保招聘质量。

7. 与合作伙伴共同举办招聘活动，拓宽招聘渠道。

七、上海加喜公司注册地办理注册公司财务人员招聘渠道推荐

上海加喜公司注册地位于上海市浦东新区，以下是一些推荐的招聘渠道：

1. 利用浦东新区的人才市场，举办现场招聘会。

2. 与浦东新区的高校合作，开展校园招聘活动。

3. 在浦东新区的招聘网站发布招聘信息，如浦东人才网等。

4. 通过浦东新区的行业活动，吸引行业人才。

5. 与浦东新区的猎头公司合作，寻找优秀财务人才。

6. 与浦东新区的合作伙伴建立人才推荐机制。

7. 在浦东新区的社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

以上七个分别介绍了注册公司财务人员招聘的七个渠道，包括内部推荐、校园招聘、网络招聘、猎头服务、行业活动、合作伙伴推荐以及上海加喜公司注册地办理注册公司财务人员招聘渠道推荐。通过多种渠道的综合运用，可以有效提高招聘效果，为企业选拔到合适的财务人才。