在繁华的上海，无数怀揣梦想的年轻人在这片热土上奋斗。在这场职场角逐中，试用期成为了每个新人的试炼场。那么，上海公司注册后劳动合同试用期规定有哪些？本文将为你一一揭晓。<

一、试用期定义及适用范围

试用期是指用人单位与新员工在劳动合同中约定的、在正式录用前一定期限内的试用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期适用于以下情况：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3. 劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

二、试用期工资及福利待遇

1. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期福利待遇：试用期员工享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

三、试用期解除劳动合同的规定

1. 用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三日通知劳动者。

2. 劳动者解除劳动合同：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3. 试用期解除劳动合同的经济补偿：在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿。

四、试用期转正规定

1. 试用期转正条件：试用期内，劳动者符合以下条件之一的，用人单位应当予以转正：

（1）完成试用期内的工作任务，表现良好；

（2）具备岗位所需的专业技能和素质；

（3）在试用期内无违法违纪行为。

2. 试用期转正程序：试用期满前，用人单位应当对劳动者进行考核，考核合格的，予以转正。

五、试用期注意事项

1. 用人单位在试用期内不得安排劳动者从事禁忌劳动或者超出劳动者能力范围的劳动。

2. 用人单位不得因试用期内劳动者患病、非因工负伤等原因解除劳动合同。

3. 用人单位不得因试用期内劳动者怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

上海公司注册后劳动合同试用期规定为职场新人提供了明确的权益保障。在这场试炼场中，劳动者还需不断提升自身能力，以应对各种挑战。在此，上海加喜公司注册地提醒广大求职者，关注试用期规定，维护自身合法权益，勇敢迈向职场新征程！

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