一、随着我国市场经济的发展，企业治理结构的完善成为企业发展的关键。执行董事和监事会是企业治理结构中的重要组成部分，对于规范企业运作、保障股东权益具有重要意义。本文将为您详细介绍奉贤执行董事任命与监事会设立的指南。<

二、执行董事任命

1. 确定执行董事人选

企业应根据公司章程和实际情况，选择具备相应资质和能力的人员担任执行董事。候选人应具备良好的职业道德、丰富的管理经验和较强的决策能力。

2. 选举程序

执行董事的选举应按照公司章程规定的程序进行。由股东大会或董事会提名候选人；召开股东大会或董事会会议，对候选人进行投票；根据投票结果确定执行董事。

3. 任命通知

执行董事任命后，企业应向被任命人发出书面通知，明确其职责和权利。

4. 职责与权利

执行董事负责公司的日常经营管理，行使公司章程规定的职权。其主要职责包括：制定公司经营策略、审批公司重大事项、监督公司财务状况等。

5. 薪酬与考核

执行董事的薪酬应根据其职责、业绩和公司实际情况确定。企业应建立健全考核制度，对执行董事的工作进行定期考核。

6. 任职期限

执行董事的任职期限应根据公司章程规定，一般为3-5年。在任职期间，执行董事不得擅自离职。

7. 退出机制

执行董事因故离职时，应按照公司章程规定办理离职手续。企业应确保离职执行董事的合法权益。

三、监事会设立

1. 监事会组成

监事会由股东代表和职工代表组成，其中股东代表由股东大会选举产生，职工代表由职工大会选举产生。

2. 监事会职责

监事会负责监督公司经营管理的合法合规性，保障股东权益。其主要职责包括：审查公司财务报告、监督公司重大决策、提出整改意见等。

3. 监事会会议

监事会应定期召开会议，讨论公司经营管理中的重大问题。会议应按照公司章程规定召开，并形成会议纪要。

4. 监事会报告

监事会应向股东大会报告工作，包括公司经营管理情况、财务状况、重大决策执行情况等。

5. 监事会独立性

监事会成员应保持独立性，不得与公司存在利益冲突。

6. 监事会考核

监事会成员的考核应与执行董事的考核制度相一致，确保监事会成员的工作质量。

7. 监事会解散

监事会解散应按照公司章程规定进行。在解散过程中，监事会应妥善处理公司遗留问题。

四、执行董事任命与监事会设立是企业治理结构的重要组成部分，对于规范企业运作、保障股东权益具有重要意义。企业应根据自身实际情况，严格按照相关法律法规和公司章程进行操作。

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上海加喜公司注册地作为一家专业的企业服务提供商，深知企业治理结构的重要性。我们建议企业在进行执行董事任命和监事会设立时，应充分考虑以下因素：

1. 人才选拔：选择具备专业能力和良好职业道德的人员担任执行董事和监事；

2. 制度建设：建立健全公司治理制度，确保公司运作规范；

3. 专业支持：寻求专业机构提供咨询和服务，提高工作效率；

4. 持续优化：根据企业发展情况，不断优化治理结构，提升企业竞争力。