一、明确劳动争议的性质和范围<

1. 外资企业董事会应明确劳动争议的性质，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。

2. 要界定劳动争议的范围，确保所有涉及劳动关系的争议都纳入处理范围。

3. 对争议的严重程度进行评估，以便采取相应的处理措施。

二、建立内部调解机制

1. 在董事会决议中，应设立专门的劳动争议调解委员会，负责处理内部劳动争议。

2. 调解委员会应由企业人力资源部门、法律顾问以及员工代表组成，确保调解过程的公正性。

3. 制定调解程序和规则，明确调解的时间、地点、方式和结果。

三、仲裁机构的选定

1. 在劳动争议调解无效或双方同意的情况下，应选择具有权威性的仲裁机构进行仲裁。

2. 董事会决议中应明确仲裁机构的选定标准和程序。

3. 对仲裁结果进行审查，确保其合法性和公正性。

四、诉讼程序的启动

1. 当仲裁结果无法满足双方需求或仲裁机构无法达成一致时，应启动诉讼程序。

2. 董事会决议中应明确诉讼程序的启动条件和流程。

3. 指定法律顾问或律师代表企业参与诉讼，确保企业权益得到充分保障。

五、法律援助和咨询

1. 为员工提供法律援助和咨询，帮助员工了解自己的权益和法律责任。

2. 为企业提供法律咨询，确保企业在处理劳动争议时遵守相关法律法规。

3. 定期组织法律培训，提高员工和企业管理层的法律意识。

六、预防和教育

1. 加强企业内部劳动关系的预防和教育，减少劳动争议的发生。

2. 定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

3. 建立健全企业内部规章制度，规范劳动关系，降低劳动争议风险。

七、持续跟踪和改进

1. 对已处理的劳动争议进行跟踪，了解争议处理的效果和存在的问题。

2. 根据跟踪结果，对董事会决议中的处理措施进行改进和完善。

3. 定期评估劳动争议处理机制的有效性，确保企业劳动关系的和谐稳定。

结尾：

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）在办理上海外资企业董事会决议办理中，针对劳动争议诉讼仲裁调解问题，提供以下服务见解：提供专业的法律咨询和解决方案，确保企业合规操作；协助企业建立内部调解机制，降低争议成本；推荐权威的仲裁机构和律师团队，保障企业权益；提供持续的法律培训和跟踪服务，提升企业法律风险防范能力。