随着中国经济的快速发展，越来越多的外国企业选择在上海设立合资企业。在这个过程中，代理核名是必不可少的一环。在这个过程中，企业往往会遇到一些常见的劳动法问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以帮助读者更好地了解和应对这些问题。<

一、劳动合同签订问题

1. 合同签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订书面劳动合同，企业需支付双倍工资。

2. 合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。若合同内容不完整，可能导致劳动争议。

3. 合同变更：劳动合同签订后，如需变更，应双方协商一致，并签订书面变更协议。若单方面变更，可能违反劳动法规定。

二、社会保险缴纳问题

1. 缴纳范围：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴纳比例：社会保险的缴纳比例由国家规定，企业应按照规定比例缴纳。

3. 缴纳期限：企业应在每月规定的时间内，向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

三、工资支付问题

1. 工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2. 工资支付时间：用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。

3. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。

四、劳动争议处理问题

1. 争议类型：劳动争议主要包括劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等方面。

2. 争议解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

五、劳动保护问题

1. 劳动保护措施：用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全和健康。

2. 职业病防治：用人单位应当对劳动者进行职业病危害告知，并采取相应的防治措施。

3. 女职工和未成年工特殊保护：用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊保护。

六、工作时间与休息休假问题

1. 工作时间：用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度。

2. 加班制度：用人单位安排加班，应当与劳动者协商一致。

3. 休息休假：用人单位应当按照国家规定，安排劳动者休息休假。

本文从劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、劳动争议处理、劳动保护和工作时间与休息休假等方面，详细阐述了在上海办理合资企业代理核名过程中常见的劳动法问题。企业应充分了解这些法律法规，以确保合法合规经营。

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