本文旨在探讨上海外资企业劳务合同解除的条件。通过分析合同解除的法律依据、双方协商、违约责任、不可抗力、劳动合同期限届满以及法律规定的其他情形，为外资企业在上海解除劳务合同提供法律参考。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、双方协商

1. 双方协商一致是解除劳务合同的首要条件。在协商过程中，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就解除合同的具体事宜达成一致意见。

2. 协商内容包括但不限于解除合同的日期、经济补偿、工作交接等。

3. 协商过程中，如遇争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

三、违约责任

1. 如果一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。

2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 违约责任的承担应符合《中华人民共和国合同法》的相关规定。

四、不可抗力

1. 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

2. 在不可抗力情况下，双方可以解除合同，但应承担相应的责任。

3. 不可抗力的认定应符合《中华人民共和国合同法》的相关规定。

五、劳动合同期限届满

1. 劳动合同期限届满，合同自然终止，无需双方另行协商解除。

2. 如双方在合同期限届满前达成续签协议，则合同继续有效。

3. 如双方未达成续签协议，合同届满后，双方劳动关系终止。

六、法律规定的其他情形

1. 法律、行政法规规定的其他解除合同的情形，如劳动者死亡、失踪等。

2. 劳动者因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者被依法宣告失踪或者死亡的，劳动合同终止。

上海外资企业劳务合同解除条件包括法律依据、双方协商、违约责任、不可抗力、劳动合同期限届满以及法律规定的其他情形。在解除合同过程中，双方应遵循法律规定，确保解除过程的合法性和合理性。

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