在处理上海公司变更和员工安置方案时，首先要深入了解员工抵触的原因。员工抵触可能源于对变更的不确定感、对未来的担忧、对失去现有岗位的恐惧，或者是对公司决策的不信任。通过调查问卷、个别访谈等方式，收集员工的真实想法和意见，为制定应对策略提供依据。<

二、提前沟通，建立信任

在变更初期，公司应主动与员工沟通，解释变更的必要性和预期效果。通过定期的沟通会议，让员工了解公司的战略方向和变更背景，建立信任感。鼓励员工提出意见和建议，让员工感受到自己的声音被重视。

三、制定详细的员工安置方案

针对不同岗位和员工的需求，制定详细的安置方案。方案应包括岗位调整、培训机会、薪酬福利调整等内容。确保方案具有可操作性和公平性，让员工看到公司对他们的关心和尊重。

四、提供职业发展机会

鼓励员工在公司内部寻找新的发展机会，如跨部门调动、晋升等。通过内部招聘和培训，帮助员工提升技能，增强他们在新岗位上的竞争力。

五、心理辅导和支持

对于抵触情绪较重的员工，提供心理辅导和支持。可以邀请专业心理咨询师进行一对一咨询，帮助员工调整心态，减轻心理压力。

六、加强团队建设

通过团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，让员工感受到团队的力量。通过团队活动，让员工在轻松的氛围中更好地接受变革。

七、透明化管理

在变更过程中，保持信息的透明度。及时向员工通报变更进展和结果，让员工了解公司的真实情况，减少猜测和误解。

八、持续关注员工反馈

在变更后，持续关注员工的反馈，了解他们在新环境中的适应情况。根据反馈调整方案，确保员工能够顺利过渡到新岗位。

九、上海加喜公司注册地办理上海公司变更，员工安置方案如何应对员工抵触？相关服务见解

上海加喜公司注册地办理上海公司变更时，应注重员工安置方案的细致入微。通过上述策略，可以有效应对员工抵触情绪。公司可寻求专业的人力资源服务机构协助，提供包括心理辅导、职业规划、团队建设等全方位服务，确保变更过程平稳过渡，员工满意度提升。