公司章程是股份制企业的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、权利义务、经营管理等方面的内容。随着企业的发展和市场环境的变化，公司章程的修改是不可避免的。在修改过程中，可能会出现争议。本文将探讨长宁股份制企业注册章程中公司章程修改争议的解决方式。<

二、争议解决原则

1. 合法合规：争议解决应遵循法律法规和公司章程的规定，确保解决过程合法合规。

2. 公平公正：争议解决应保证各方利益得到公平对待，避免偏袒任何一方。

3. 协商为主：优先通过协商解决争议，鼓励各方通过对话达成共识。

4. 调解为辅：在协商不成的情况下，可寻求第三方调解机构进行调解。

5. 仲裁或诉讼：作为最后的手段，争议双方可以选择仲裁或诉讼来解决。

三、争议解决程序

1. 内部协商：争议双方应尝试通过内部协商解决争议。

2. 成立专门小组：如协商无果，公司可以成立一个专门的小组来处理争议。

3. 聘请第三方调解：如果内部协商和专门小组处理仍无法解决争议，可以聘请第三方调解机构进行调解。

4. 仲裁：如果调解失败，争议双方可以选择仲裁作为解决争议的方式。

5. 诉讼：作为最后的手段，争议双方可以选择向法院提起诉讼。

四、争议解决机构

1. 内部机构：公司可以设立专门的争议解决委员会或小组。

2. 行业协会：涉及行业标准的争议，可以寻求行业协会的帮助。

3. 专业机构：如律师事务所、会计师事务所等，可以提供专业的争议解决服务。

4. 仲裁机构：如中国国际经济贸易仲裁委员会等，提供专业的仲裁服务。

5. 法院：作为最后的争议解决途径，法院提供司法裁决。

五、争议解决结果

1. 和解：争议双方达成一致意见，和解解决争议。

2. 调解协议：通过调解机构达成调解协议，具有法律效力。

3. 仲裁裁决：仲裁机构作出的裁决具有法律效力，争议双方必须执行。

4. 法院判决：法院作出的判决具有法律效力，争议双方必须执行。

六、争议解决的风险

1. 时间成本：争议解决过程可能耗费较长时间。

2. 经济成本：涉及仲裁或诉讼，可能产生较高的经济成本。

3. 关系破裂：争议解决过程中，可能导致双方关系破裂。

4. 法律风险：如果处理不当，可能面临法律风险。

七、结论

长宁股份制企业在注册章程中，应明确公司章程修改争议的解决方式，以确保公司运营的稳定性和合法性。通过上述争议解决方式，可以在确保合法合规的前提下，最大限度地减少争议带来的负面影响。

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