工伤认定是指社会保险行政部门根据职工的受伤情况，依法对其是否构成工伤进行认定。工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，对于上海公司注册后社保开户的企业来说，了解工伤认定的基本概念至关重要。<

在工伤认定中，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的，应当认定为工伤。工伤认定包括事故伤害和职业病两种类型，企业需要根据实际情况进行相应的认定。

二、工伤认定申请条件

工伤认定申请需要满足以下条件：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；

4. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

企业需确保职工符合上述条件，才能申请工伤认定。

三、工伤认定申请材料

工伤认定申请需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 职工的身份证复印件；

3. 职工的劳动合同或者劳动关系证明；

4. 职工受伤或者患职业病的证明材料；

5. 职工的工资支付凭证；

6. 其他与工伤认定有关的证明材料。

企业需按照要求准备齐全材料，以便顺利办理工伤认定。

四、工伤认定申请流程

工伤认定申请流程如下：

1. 企业在职工受伤或者患职业病后，应当及时向社会保险行政部门报告；

2. 社会保险行政部门接到报告后，应当进行调查核实；

3. 职工或者其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门受理申请后，应当及时组织调查核实；

5. 调查核实结束后，社会保险行政部门应当作出工伤认定决定；

6. 工伤认定决定书送达职工或者其近亲属、用人单位。

企业需按照流程办理工伤认定，确保职工权益得到保障。

五、工伤认定决定的时效

工伤认定决定应当在受理申请之日起60日内作出。因特殊情况需要延期的，经社会保险行政部门负责人批准，可以延长30日。

企业需关注工伤认定决定的时效，及时办理相关手续。

六、工伤认定决定的效力

工伤认定决定具有法律效力，用人单位和职工应当遵守。工伤认定决定书送达后，用人单位和职工不得以同一事实和理由再次申请工伤认定。

企业需明确工伤认定决定的效力，确保职工权益得到有效保障。

七、工伤认定决定的变更

工伤认定决定书送达后，如果发现工伤认定决定有误，可以申请变更。变更申请应当符合以下条件：

1. 工伤认定决定书送达后，发现事实认定错误的；

2. 工伤认定决定书送达后，发现法律适用错误的；

3. 工伤认定决定书送达后，发现程序违法的。

企业需了解工伤认定决定的变更条件，以便在必要时申请变更。

八、工伤认定决定的撤销

工伤认定决定书送达后，如果发现工伤认定决定有严重错误，可以申请撤销。撤销申请应当符合以下条件：

1. 工伤认定决定书送达后，发现事实认定错误的；

2. 工伤认定决定书送达后，发现法律适用错误的；

3. 工伤认定决定书送达后，发现程序违法的。

企业需了解工伤认定决定的撤销条件，以便在必要时申请撤销。

九、工伤认定决定的执行

工伤认定决定书送达后，用人单位应当依法执行。执行内容包括：

1. 按照工伤认定决定支付工伤职工工伤保险待遇；

2. 按照工伤认定决定处理工伤事故；

3. 按照工伤认定决定承担相应的法律责任。

企业需确保工伤认定决定的执行，保障职工权益。

十、工伤认定决定的争议处理

工伤认定决定书送达后，如果用人单位或者职工对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

企业需了解工伤认定决定的争议处理方式，以便在必要时维护自身权益。

十一、工伤认定决定的监督

社会保险行政部门对工伤认定决定进行监督，确保工伤认定决定的正确性和合法性。

企业需了解工伤认定决定的监督机制，以便在必要时进行监督。

十二、工伤认定决定的保密

工伤认定决定涉及职工的隐私，企业需确保工伤认定决定的保密性。

十三、工伤认定决定的公告

社会保险行政部门应当将工伤认定决定予以公告，接受社会监督。

十四、工伤认定决定的复查

工伤认定决定书送达后，如果发现工伤认定决定有误，可以申请复查。

十五、工伤认定决定的复核

工伤认定决定书送达后，如果用人单位或者职工对工伤认定决定有异议，可以申请复核。

十六、工伤认定决定的执行期限

工伤认定决定书送达后，用人单位应当在规定期限内执行工伤认定决定。

十七、工伤认定决定的执行监督

社会保险行政部门对工伤认定决定的执行进行监督，确保用人单位依法执行。

十八、工伤认定决定的执行争议

工伤认定决定的执行过程中，如果出现争议，可以依法申请解决。

十九、工伤认定决定的执行责任

用人单位应当承担工伤认定决定的执行责任，确保职工权益得到保障。

二十、工伤认定决定的执行效果

工伤认定决定的执行效果是保障职工权益的重要体现，企业需关注执行效果，确保职工权益得到有效保障。

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