在市场经济中，公司治理结构的完善与否直接关系到企业的健康发展。近年来，随着我国资本市场的发展，公司治理问题日益受到关注。本文将以松江股份公司为例，探讨执行董事职责吊销后的法律程序，旨在为相关企业提供参考。<

一、调查与核实

1. 启动调查：在执行董事职责吊销后，首先应由公司内部或聘请第三方机构对相关事件进行调查。

2. 核实证据：调查过程中，需收集并核实相关证据，包括但不限于财务报表、会议记录、合同文件等。

3. 评估责任：根据调查结果，评估执行董事在事件中的责任，为后续法律程序提供依据。

二、内部处理

1. 召开董事会：在调查核实的基础上，召开董事会讨论执行董事职责吊销事宜。

2. 形成决议：董事会根据调查结果，形成关于执行董事职责吊销的决议。

3. 公告通知：将决议内容公告通知股东、债权人等相关方。

三、法律程序启动

1. 提起诉讼：若执行董事存在违法行为，公司可向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁申请：双方当事人可协商一致，向仲裁机构申请仲裁。

3. 行政处罚：若执行董事违反了相关法律法规，可由行政机关进行行政处罚。

四、诉讼仲裁程序

1. 起诉状：公司向法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实依据。

2. 答辩状：被告在规定时间内提交答辩状，对原告的诉讼请求进行辩驳。

3. 证据交换：双方当事人交换证据，为法庭审理提供依据。

4. 庭审：法院组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论。

5. 判决执行：法院作出判决后，当事人应依法履行判决。

五、行政处罚程序

1. 立案调查：行政机关对违法行为进行调查，收集证据。

2. 告知当事人：行政机关告知当事人调查结果，并告知其权利和义务。

3. 听证程序：当事人有权要求举行听证，陈述自己的意见和证据。

4. 作出处罚决定：行政机关根据调查结果和听证情况，作出处罚决定。

5. 处罚执行：当事人应依法履行处罚决定。

六、执行董事责任追究

1. 赔偿损失：执行董事因违法行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

2. 追究刑事责任：若执行董事的行为构成犯罪，应依法追究其刑事责任。

3. 解除劳动合同：公司可依法解除与执行董事的劳动合同。

4. 信用记录：执行董事的违法行为将影响其信用记录，可能影响其未来的职业发展。

本文以松江股份公司为例，详细阐述了执行董事职责吊销后的法律程序。通过对调查核实、内部处理、法律程序启动、诉讼仲裁程序、行政处罚程序以及执行董事责任追究等方面的阐述，为相关企业提供了一定的参考。

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