一、变更企业概述<

变更企业是指企业在经营过程中，由于各种原因（如公司重组、合并、分立等）对企业的组织形式、经营范围、经营地点等进行调整。这种调整可能会影响到员工的劳动合同。

二、劳动合同解除的合法性

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 变更企业对劳动合同的影响

变更企业后，如果原劳动合同中的条款与变更后的企业情况不符，如工作地点、工作内容等，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

三、变更企业后员工劳动合同解除的条件

1. 劳动合同条款变更

变更企业后，如果劳动合同中的条款需要变更，如工作地点、工作内容等，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同。

2. 劳动者同意解除劳动合同

变更企业后，如果劳动者同意解除劳动合同，双方可以协商一致解除劳动合同。

3. 劳动者不能适应变更后的工作

如果变更企业后，劳动者因个人原因无法适应新的工作环境，如工作地点、工作内容等，可以提出解除劳动合同。

4. 劳动者违反劳动合同

如果劳动者在变更企业后违反劳动合同，如严重违反劳动纪律、损害企业利益等，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者在变更企业后患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动者不能胜任工作

如果劳动者在变更企业后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如果变更企业后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

四、解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

五、解除劳动合同的程序

1. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

六、变更企业后员工劳动合同解除的注意事项

1. 用人单位应依法解除劳动合同，不得违法解除。

2. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

七、上海加喜公司注册地办理变更企业后员工劳动合同解除条件相关服务

上海加喜公司注册地办理变更企业后，员工劳动合同解除条件的相关服务包括但不限于：法律咨询、劳动合同审查、经济补偿计算、解除劳动合同手续办理等。这些服务可以帮助企业和员工依法、合规地处理劳动合同解除事宜，确保双方的合法权益得到保障。