一、了解劳动合同变更的相关法律法规<

1. 员工在变更企业时，需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同变更的规定。这些法律规定了劳动合同变更的条件、程序以及员工的权益保障。

二、明确变更劳动合同的原因

2. 在变更劳动合同之前，员工应明确变更的原因。是公司业务调整、岗位变动，还是个人原因？明确原因有助于后续的沟通和协商。

三、与原企业协商变更劳动合同

3. 员工应与原企业进行沟通，表达变更劳动合同的意愿。在协商过程中，双方应就变更内容、变更期限、补偿方案等达成一致。

四、签订变更劳动合同协议

4. 在双方协商一致的基础上，签订变更劳动合同协议。协议中应明确变更后的劳动合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

五、办理劳动合同变更手续

5. 员工需将变更后的劳动合同协议提交给原企业，由原企业办理劳动合同变更手续。员工应将变更后的劳动合同存档备查。

六、向新企业提交变更后的劳动合同

6. 员工在入职新企业时，应向新企业提交变更后的劳动合同。新企业应核实劳动合同的真实性，并按照变更后的合同内容与员工签订新的劳动合同。

七、注意变更后的合同履行

7. 在变更后的劳动合同履行过程中，员工应严格按照合同约定履行自己的义务，同时享有相应的权利。如遇合同履行问题，应及时与双方企业沟通解决。

结尾：关于上海加喜公司注册地办理员工在变更企业时如何处理劳动合同的相关服务，上海加喜公司注册地提供以下见解：提供专业的法律咨询，帮助员工了解劳动合同变更的相关法律法规；协助员工与原企业协商变更合同，确保双方权益得到保障；办理劳动合同变更手续，确保变更后的合同合法有效；为新企业提供员工变更后的劳动合同，确保新企业合法合规用工。上海加喜公司注册地致力于为员工和企业提供全方位的服务，助力双方顺利过渡。