随着我国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量企业和人才。在上海注册公司后，劳动合同的解除条件成为企业和员工关注的焦点。本文将详细解析上海公司注册后劳动合同解除的条件，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

二、法定解除条件

1. 员工过错解除：员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等。

2. 员工非过错解除：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

3. 员工主动辞职：员工提出书面辞职申请，经公司同意后解除劳动合同。

4. 公司单方解除：公司因经营困难、转产、技术革新等原因，确需裁减人员。

三、协商解除条件

1. 双方协商一致：员工与公司协商一致，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：在协商解除劳动合同的情况下，公司应向员工支付经济补偿。

四、无过失性解除条件

1. 员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、经济性裁员条件

1. 公司经济性裁员：因公司经营困难，确需裁减人员。

2. 裁员程序：公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。

六、劳动合同解除的程序

1. 通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工或者以其他方式送达。

2. 经济补偿：公司应按照法律规定支付员工经济补偿。

3. 解除证明：公司应出具解除劳动合同的证明。

七、劳动合同解除的法律后果

1. 社会保险：员工在解除劳动合同后，社会保险关系随之终止。

2. 劳动争议：员工与公司对劳动合同解除有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

上海公司注册后劳动合同解除条件涉及多个方面，企业和员工在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规。了解劳动合同解除的条件和程序，有助于维护双方的合法权益。

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