随着企业发展的不断变化，企业变更成为常态。在企业变更过程中，如何处理旧合同中的争议解决方式是一个重要问题。本文将从六个方面详细阐述企业变更后，旧合同中的争议解决方式如何处理，旨在为企业提供有益的参考。<

一、合同主体变更

1. 合同主体变更是指合同一方或双方主体发生变化，如合并、分立、转让等。在这种情况下，原合同中的争议解决方式可能不再适用。

2. 处理方法：明确新主体是否接受原合同中的争议解决方式。若新主体同意，则继续沿用原争议解决方式；若不同意，则需与新主体协商确定新的争议解决方式。

3. 注意事项：在主体变更过程中，应确保新主体具备相应的法律地位和责任能力，以保障合同的有效性和争议解决的顺利进行。

二、合同内容变更

1. 合同内容变更是指合同条款的修改，如增加、删除或修改合同条款。

2. 处理方法：在合同内容变更时，应明确变更后的争议解决方式。若变更后的条款与原条款一致，则继续沿用原争议解决方式；若变更后的条款与原条款不一致，则需与新条款对应的争议解决方式。

3. 注意事项：在合同内容变更过程中，应确保变更后的条款合法、有效，并得到双方当事人的同意。

三、合同履行变更

1. 合同履行变更是指合同履行过程中，因客观原因导致合同履行方式、期限、地点等发生变化。

2. 处理方法：在合同履行变更时，应明确变更后的争议解决方式。若变更后的履行方式与原履行方式一致，则继续沿用原争议解决方式；若变更后的履行方式与原履行方式不一致，则需与变更后的履行方式对应的争议解决方式。

3. 注意事项：在合同履行变更过程中，应确保变更后的履行方式符合法律法规和合同约定，并得到双方当事人的同意。

四、合同解除

1. 合同解除是指合同当事人根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系。

2. 处理方法：在合同解除时，应明确解除后的争议解决方式。若合同解除前已存在争议，则需按照原争议解决方式解决；若合同解除前不存在争议，则需协商确定新的争议解决方式。

3. 注意事项：在合同解除过程中，应确保解除原因合法、合理，并得到双方当事人的同意。

五、合同终止

1. 合同终止是指合同当事人根据法律规定或合同约定，完成合同义务后终止合同关系。

2. 处理方法：在合同终止时，应明确终止后的争议解决方式。若合同终止前已存在争议，则需按照原争议解决方式解决；若合同终止前不存在争议，则无需再处理争议解决方式。

3. 注意事项：在合同终止过程中，应确保合同义务已履行完毕，并得到双方当事人的确认。

六、合同纠纷解决方式变更

1. 合同纠纷解决方式变更是指合同当事人根据实际情况，对原争议解决方式进行调整。

2. 处理方法：在合同纠纷解决方式变更时，应明确变更后的争议解决方式。若变更后的方式与原方式一致，则继续沿用原争议解决方式；若变更后的方式与原方式不一致，则需与新方式对应的争议解决方式。

3. 注意事项：在合同纠纷解决方式变更过程中，应确保变更后的方式合法、有效，并得到双方当事人的同意。

企业变更后，旧合同中的争议解决方式处理是一个复杂的问题。在处理过程中，应充分考虑合同主体、内容、履行、解除、终止以及纠纷解决方式变更等因素。通过合理、合法的处理方式，保障合同的有效性和争议解决的顺利进行。

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