随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择在上海设立公司。在完成上海公司设立社保登记后，企业可能会因为业务调整、员工调动等原因需要办理社保关系分割。本文将详细介绍上海公司设立社保登记后如何办理社保关系分割，帮助读者了解相关流程和注意事项。<

一、了解社保关系分割的概念和意义

社保关系分割是指将原社保关系中的个人权益分割成两部分，一部分归原单位，另一部分归新单位。这种分割对于企业来说，有助于优化人力资源配置，提高社保管理效率。

二、办理社保关系分割的条件

1. 原单位与员工解除或终止劳动关系；

2. 新单位与员工签订劳动合同；

3. 员工同意进行社保关系分割。

三、办理社保关系分割的流程

1. 员工向原单位提出社保关系分割申请；

2. 原单位审核员工申请，确认分割条件；

3. 原单位与新单位协商确定分割方案；

4. 原单位向社保机构提交分割申请；

5. 社保机构审核分割申请，办理分割手续；

6. 新单位接收分割后的社保关系。

四、办理社保关系分割所需材料

1. 员工身份证原件及复印件；

2. 员工户口本原件及复印件；

3. 员工解除或终止劳动合同证明；

4. 新单位与员工签订的劳动合同；

5. 原单位与新单位协商确定的分割方案；

6. 社保机构要求的其他材料。

五、办理社保关系分割的注意事项

1. 确保分割方案符合国家法律法规和政策要求；

2. 注意分割过程中员工的权益保护；

3. 及时办理分割手续，避免影响员工社保待遇；

4. 加强与社保机构的沟通，确保分割手续顺利进行。

六、办理社保关系分割的时间节点

1. 员工提出申请后，原单位应在5个工作日内审核完毕；

2. 原单位与新单位协商确定分割方案后，应在3个工作日内向社保机构提交申请；

3. 社保机构审核分割申请后，应在5个工作日内办理分割手续。

七、办理社保关系分割的费用

办理社保关系分割一般不需要缴纳费用，但具体费用以当地社保机构规定为准。

八、办理社保关系分割的常见问题

1. 员工在分割过程中是否需要缴纳社保费用？

答：一般情况下，员工在分割过程中不需要缴纳社保费用。

2. 分割后的社保关系是否会影响员工的退休待遇？

答：不会影响，分割后的社保关系仍然按照原规定计算退休待遇。

九、办理社保关系分割的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》；

3. 《社会保险登记管理暂行办法》。

十、办理社保关系分割的案例分享

案例一：某员工因工作调动，从原单位离职，到新单位工作。在办理社保关系分割过程中，员工顺利完成了分割手续，保障了自身权益。

本文详细介绍了上海公司设立社保登记后如何办理社保关系分割的相关流程、注意事项和常见问题。通过了解这些内容，有助于企业更好地进行社保管理，保障员工权益。

结尾：

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