一、了解上海劳动法规<

1. 外资公司在上海雇佣本地员工前，必须详细了解上海的劳动法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等，确保公司遵守相关法律法规。

2. 了解上海的最低工资标准、社会保险缴纳比例、加班费计算方法等，为后续的薪酬福利制定提供依据。

3. 关注上海的劳动仲裁和诉讼程序，以便在发生劳动争议时能够及时应对。

二、招聘渠道选择

1. 利用上海的人才市场，如上海人才市场、各区的人才服务中心等，发布招聘信息，吸引合适的候选人。

2. 通过网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布职位信息，扩大招聘范围。

3. 与上海的高校、职业院校合作，举办校园招聘活动，吸引应届毕业生。

4. 借助猎头公司，寻找具备特定技能或经验的候选人。

三、面试与选拔

1. 制定合理的面试流程，包括初试、复试、终试等环节，确保选拔到合适的员工。

2. 在面试过程中，关注候选人的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神等。

3. 对候选人进行背景调查，核实其提供的个人信息和简历。

4. 根据面试结果，确定最终录用的候选人。

四、签订劳动合同

1. 根据上海劳动法规，与录用员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同中应包括工作内容、工作时间、薪酬福利、社会保险、试用期等条款。

3. 确保合同条款合法、明确，避免日后产生纠纷。

4. 在签订合同前，向员工解释合同条款，确保其充分理解。

五、办理入职手续

1. 帮助员工办理入职手续，包括办理工作证、社保卡、公积金账户等。

2. 向员工提供公司内部规章制度，使其了解公司的文化、价值观和工作环境。

3. 为员工安排工作场所、办公设备等，确保其顺利开展工作。

六、培训与发展

1. 为新员工提供入职培训，帮助其快速融入公司，了解公司业务。

2. 根据员工的工作表现和潜力，制定个人发展计划，提供晋升机会。

3. 定期组织员工培训，提升其专业技能和综合素质。

4. 关注员工的工作满意度，及时解决工作中遇到的问题。

七、合规管理

1. 定期检查公司的人力资源管理是否符合上海劳动法规，确保合规。

2. 对员工进行劳动法规培训，提高员工的法制意识。

3. 建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。

结尾：上海加喜公司注册地办理在上海注册外资公司后，如何雇佣本地员工？我们提供以下相关服务：1. 劳动法规咨询；2. 招聘渠道推荐；3. 面试与选拔指导；4. 劳动合同签订辅导；5. 入职手续办理；6. 员工培训与发展；7. 合规管理咨询。我们致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案，助力企业顺利发展。