随着经济全球化的深入发展，外资企业在我国的市场份额不断扩大。在企业发展过程中，外资企业高管变更的情况时有发生。高管变更不仅涉及公司内部管理层的调整，还可能影响到公司的合同履行。本文将探讨外资企业高管变更时如何处理公司合同问题。<

二、明确合同条款

在处理外资企业高管变更与公司合同问题时，首先需要明确合同条款。合同中应明确规定高管的职责、权限以及变更程序。如果合同中对高管变更有明确约定，则按照合同约定执行。

三、通知合同相对方

一旦发生高管变更，外资企业应及时通知合同相对方。通知应包括变更后的高管信息、变更原因以及可能对合同履行产生的影响。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但最好以书面形式进行，以便留下证据。

四、评估变更影响

高管变更后，企业应评估变更对合同履行的影响。如果变更可能对合同履行产生不利影响，企业应与合同相对方协商，寻求解决方案。例如，可以调整合同条款、延长履行期限或寻求其他补救措施。

五、履行合同义务

尽管高管发生变更，但企业仍需履行合同义务。新任高管应继续执行原高管的职责，确保合同履行的连续性。企业应加强对新任高管的培训和指导，确保其能够胜任工作。

六、合同变更与续签

如果高管变更导致合同无法继续履行，企业可以考虑与合同相对方协商变更合同内容或续签合同。在协商过程中，应充分考虑双方的利益，确保合同变更或续签的公平性。

七、法律途径解决

在处理高管变更与公司合同问题时，如果与合同相对方协商无果，企业可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求合同相对方履行合同义务或赔偿损失。

外资企业高管变更时，处理公司合同问题需要综合考虑合同条款、通知义务、变更影响、合同履行、合同变更与续签以及法律途径等多个方面。只有妥善处理这些问题，才能确保企业合同的顺利履行。

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