上海作为中国的经济中心，吸引了大量外资企业的入驻。外资企业在遵守中国劳动法的也需遵循上海特有的劳动法规。试用期是劳动合同中一个重要的环节，它旨在让雇主和雇员在正式确立劳动关系前，相互了解和适应。以下是关于上海外资企业劳动法试用期的详细规定。<

二、试用期的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》，外资企业在招聘员工时，可以与员工约定试用期。试用期是劳动合同的一部分，其目的是为了使双方更好地了解对方的职业能力、工作态度等。

三、试用期的期限

根据法律规定，上海外资企业试用期的最长时限为6个月。试用期期限的确定，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

四、试用期的工资待遇

在试用期内，外资企业应按照劳动合同的约定支付员工工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。

五、试用期的解除条件

在试用期内，雇主和雇员均有权解除劳动合同。雇主解除劳动合同应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。雇员解除劳动合同，需提前3日通知雇主。

六、试用期的考核标准

试用期的考核标准应当明确、具体，并与岗位要求相一致。雇主应将考核标准告知员工，并按照考核结果决定是否正式录用。

七、试用期的劳动合同签订

试用期的劳动合同应当符合法律规定，明确试用期的起止时间、工作内容、工资待遇、试用期考核标准等。劳动合同签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。

八、试用期的加班规定

在试用期内，员工加班应当遵守国家有关加班的规定，雇主应支付加班费。

九、试用期的社会保险

试用期内，外资企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

十、试用期的休假规定

试用期内，员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

十一、试用期的保密条款

试用期内，雇主和雇员应签订保密协议，约定双方在劳动合同期间和解除或者终止劳动合同后，对公司的商业秘密负有保密义务。

十二、试用期的竞业限制

试用期内，雇主和雇员可以约定竞业限制条款，规定在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，雇员不得在与雇主有竞争关系的单位任职。

十三、试用期的法律援助

试用期内，如果员工认为雇主违反了劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

十四、试用期的争议解决

试用期内，雇主和雇员发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

十五、试用期的法律风险防范

外资企业在试用期内，应加强法律风险防范，确保劳动合同的合法性和合规性。

十六、试用期的员工培训

试用期内，雇主应提供必要的培训，帮助员工尽快适应工作环境，提高工作效率。

十七、试用期的员工关怀

试用期内，雇主应关心员工的身心健康，营造良好的工作氛围。

十八、试用期的合同续签

试用期满后，如果雇主认为员工符合岗位要求，可以与员工签订正式劳动合同。

十九、试用期的法律变更

随着法律法规的更新，试用期的相关规定也可能发生变化，外资企业应密切关注相关法律法规的动态。

二十、试用期的总结与展望

试用期是外资企业与员工建立劳动关系的重要阶段，双方应充分重视，确保试用期的顺利进行。

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