一、试用期解除劳动合同概述<

试用期是劳动合同双方在正式签订劳动合同前，对彼此进行考察的时期。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。在此期间，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需符合一定的条件和程序。

二、试用期解除劳动合同的条件

1. 劳动者解除劳动合同的条件

（1）劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为的，可以立即解除劳动合同。

（3）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的条件

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

三、试用期解除劳动合同的程序

1. 劳动者解除劳动合同

（1）提前通知：劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限一般不少于3天。

（2）书面通知：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同

（1）书面通知：用人单位需以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

（2）支付经济补偿：用人单位需按照法律规定支付劳动者经济补偿。

四、试用期解除劳动合同的法律后果

1. 劳动者解除劳动合同

（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（2）劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位需按照规定办理离职手续。

2. 用人单位解除劳动合同

（1）用人单位在试用期内解除劳动合同，需按照法律规定支付劳动者经济补偿。

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，需按照规定办理离职手续。

五、试用期解除劳动合同的注意事项

1. 试用期解除劳动合同需符合法律规定，不得违反公平、公正原则。

2. 试用期解除劳动合同需按照规定程序进行，确保双方权益。

3. 试用期解除劳动合同后，双方应妥善处理相关事宜，如离职手续、经济补偿等。

六、外资公司注册后劳动合同试用期解除条件的特殊性

外资公司注册后，劳动合同试用期解除条件与内资公司基本相同。但需注意以下几点：

1. 外资公司需遵守我国《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 外资公司需按照我国规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

3. 外资公司需在劳动合同中明确试用期解除条件，确保双方权益。

七、

外资公司注册后劳动合同试用期解除条件与内资公司基本相同，但需注意遵守我国法律法规，确保双方权益。在解除劳动合同过程中，双方应遵循公平、公正原则，按照规定程序进行，妥善处理相关事宜。

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2. 法律服务：协助外资公司处理劳动合同试用期解除过程中的法律事务。

3. 程序指导：指导外资公司按照规定程序办理劳动合同试用期解除手续。

4. 经济补偿计算：为外资公司提供劳动合同试用期解除经济补偿的计算服务。

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