在杨浦执行董事合同咨询中，首先需要明确的是合同签订的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在签订合双方应当基于真实意愿，通过平等协商达成一致，确保合同内容合法有效。<

二、合同期限

合同期限是合同咨询中非常重要的一部分。根据《劳动法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同则没有期限限制。在咨询过程中，需要根据实际情况选择合适的合同期限。

三、工作内容

工作内容是合同的核心部分，明确工作内容有助于保障双方的权益。根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。在咨询过程中，应确保工作内容的描述准确、具体，避免产生歧义。

四、劳动报酬

劳动报酬是劳动者提供劳动所应获得的报酬。根据《劳动法》第三十条，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在合同咨询中，应明确劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、工作时间与休息休假

工作时间与休息休假是劳动者权益的重要组成部分。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在咨询过程中，应明确工作时间、休息休假的具体安排，确保劳动者享有应有的休息权利。

六、社会保险

社会保险是劳动者在遇到意外、疾病等情况时的重要保障。根据《劳动法》第七十二条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在合同咨询中，应明确社会保险的种类、缴纳比例、缴纳方式等，确保劳动者享有社会保险待遇。

七、劳动保护

劳动保护是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。根据《劳动法》第四十三条，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。在咨询过程中，应关注劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。

八、劳动争议处理

劳动争议处理是维护劳动者权益的重要途径。根据《劳动法》第七十九条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在合同咨询中，应明确劳动争议的处理途径和程序，以便在发生争议时能够及时有效地解决。

九、合同解除与终止

合同解除与终止是合同咨询中的关键环节。根据《劳动法》第四十条，劳动合同解除应当符合法定条件。在咨询过程中，应明确合同解除的条件、程序和补偿标准，确保双方权益得到保障。

十、保密条款

保密条款是保护企业商业秘密的重要手段。根据《劳动法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。在合同咨询中，应明确保密条款的内容、范围和违约责任。

十一、竞业限制条款

竞业限制条款是限制劳动者在一定期限内从事与原用人单位相同或类似业务的规定。根据《劳动法》第二十四条，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。在咨询过程中，应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。

十二、培训协议

培训协议是用人单位对劳动者进行培训的约定。根据《劳动法》第二十五条，用人单位可以对劳动者进行培训，并约定相应的培训协议。在咨询过程中，应明确培训协议的内容、费用承担和培训成果的归属。

十三、试用期

试用期是用人单位考察劳动者是否适合岗位的时期。根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。在咨询过程中，应明确试用期的期限、考核标准和解约条件。

十四、合同续签

合同续签是劳动者与用人单位在合同到期后继续履行合同关系的约定。根据《劳动法》第二十二条，劳动合同到期后，双方可以协商续签。在咨询过程中，应明确合同续签的条件和程序。

十五、合同变更

合同变更是指在合同履行过程中，双方对合同内容进行修改或补充的行为。根据《劳动法》第二十三条，劳动合同可以变更。在咨询过程中，应明确合同变更的条件、程序和通知义务。

十六、合同终止

合同终止是指劳动合同因法定事由或双方协商一致而结束。根据《劳动法》第二十四条，劳动合同可以终止。在咨询过程中，应明确合同终止的条件、程序和补偿标准。

十七、合同解除

合同解除是指劳动合同在履行过程中，因法定事由或双方协商一致而提前结束。根据《劳动法》第四十条，劳动合同可以解除。在咨询过程中，应明确合同解除的条件、程序和补偿标准。

十八、合同违约责任

合同违约责任是指合同一方违反合同约定所应承担的法律责任。根据《劳动法》第四十一条，劳动合同一方违约的，应当承担违约责任。在咨询过程中，应明确违约责任的种类、承担方式和赔偿标准。

十九、合同解除与终止的补偿

合同解除与终止的补偿是指用人单位在合同解除或终止时，对劳动者进行的经济补偿。根据《劳动法》第四十二条，用人单位在合同解除或终止时，应当给予劳动者经济补偿。在咨询过程中，应明确补偿的标准和计算方法。

二十、合同附件

合同附件是合同的重要组成部分，包括但不限于各类证明文件、协议等。在咨询过程中，应确保合同附件的完整性和有效性。

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