一、公司地址变更是一项常见的行政手续，对于上海的企业来说，了解在地址变更后是否需要通知员工至关重要。这不仅关系到员工的知情权，也影响到公司的正常运营。<

二、员工知情权的保障

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供真实、准确的用工信息。在地址变更后，公司有责任通知员工。

2. 劳动合同约定

在劳动合同中，通常会约定公司地址变更的相关事宜。若合同中有明确规定，则需按照合同约定执行。

3. 企业社会责任

作为企业，应当尊重员工的知情权，及时通知员工地址变更情况，体现企业对员工的关怀。

三、通知员工的方式

1. 通知会议

召开全体员工大会或部门会议，由人力资源部门负责人宣布地址变更事宜，并解答员工疑问。

2. 书面通知

通过电子邮件、短信、微信等渠道，将地址变更信息发送给每位员工。

3. 员工手册更新

在员工手册中更新公司地址信息，确保每位员工都能查阅到最新信息。

四、通知员工的时间

1. 变更前

在地址变更前，公司应提前通知员工，以便员工做好相应的准备工作。

2. 变更中

在地址变更过程中，公司应持续关注员工动态，及时解答员工疑问。

3. 变更后

地址变更完成后，公司应再次通知员工，确认变更已生效。

五、通知员工的目的

1. 确保员工知情权

让员工了解公司地址变更情况，保障员工的知情权。

2. 维护公司形象

及时通知员工，展现公司对员工的关心，提升企业形象。

3. 保障公司运营

确保员工了解新地址，便于公司开展业务，降低运营风险。

六、未通知员工的后果

1. 违法风险

未通知员工地址变更，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，面临法律责任。

2. 员工不满

员工可能对公司产生不满情绪，影响公司内部稳定。

3. 业务受阻

员工不了解新地址，可能导致公司业务受阻，影响公司发展。

七、上海公司在地址变更后需要通知员工。这不仅是对员工知情权的保障，也是企业社会责任的体现。通过合理的方式、在合适的时间通知员工，有助于维护公司形象，降低运营风险。

结尾：

关于上海加喜公司注册地办理上海公司地址变更后是否需要通知员工的相关服务，我们建议企业选择专业的服务机构。专业机构能够提供全面的解决方案，包括但不限于：协助办理地址变更手续、制定通知方案、发送通知、解答员工疑问等。这样，企业可以更加专注于自身业务发展，确保地址变更顺利进行。