随着市场竞争的加剧和公司业务的不断发展，上海加喜公司意识到原有的组织架构已无法满足当前和未来的发展需求。为了提高公司的运营效率、优化资源配置、增强市场竞争力，公司决定进行一次全面的架构调整。此次调整旨在提升公司整体的管理水平，确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。<

二、架构调整的具体措施

1. 部门重组：公司将原有的职能部门进行整合，将市场部、销售部、客户服务部合并为市场销售部，以加强市场响应速度和服务质量。

2. 岗位调整：根据业务发展需要，增设了产品研发部、供应链管理部和人力资源部，以提升产品创新能力、优化供应链效率和加强人才队伍建设。

3. 管理层级优化：减少管理层级，提高决策效率，同时加强中层管理人员的培训和选拔，提升管理团队的整体素质。

4. 职能交叉：鼓励不同部门之间的职能交叉，促进信息共享和协同工作，提高工作效率。

5. 绩效考核改革：引入新的绩效考核体系，将员工绩效与公司业绩挂钩，激发员工的工作积极性。

三、合同履行期限的调整策略

在架构调整过程中，合同履行期限的调整是关键环节。以下是具体的调整策略：

1. 合同评估：对所有现有合同进行全面评估，分析合同条款与公司新架构的适应性。

2. 协商调整：与合同对方进行充分沟通，协商调整合同履行期限，确保双方权益。

3. 合同续签：对于长期合同，根据公司发展需要，与对方协商续签或重新签订合同。

4. 合同终止：对于不再适应公司发展的合同，依法终止合同，减少不必要的损失。

5. 风险控制：在调整合同履行期限的过程中，加强风险控制，确保公司利益不受损害。

四、调整过程中的沟通与协调

1. 内部沟通：通过内部会议、培训等形式，向员工传达架构调整的目的、意义和具体措施，确保员工理解并支持调整。

2. 外部沟通：与合作伙伴、供应商等外部利益相关者保持密切沟通，确保合同履行期限调整的顺利进行。

3. 协调机制：建立跨部门协调机制，解决调整过程中出现的矛盾和问题，确保调整工作有序推进。

五、调整后的效果评估

1. 运营效率提升：通过架构调整，公司运营效率得到显著提升，业务流程更加顺畅。

2. 创新能力增强：新设的研发部门和供应链管理部为公司带来了新的创新动力。

3. 团队凝聚力增强：通过优化管理团队，提升了团队凝聚力和执行力。

4. 市场竞争力提升：调整后的公司架构使公司在市场竞争中更具优势。

六、调整后的持续优化

1. 定期评估：定期对架构调整的效果进行评估，根据市场变化和公司发展需求进行调整。

2. 持续改进：鼓励员工提出改进建议，不断完善公司架构和运营模式。

3. 人才培养：加强人才培养，提升员工综合素质，为公司发展提供人才保障。

七、上海加喜公司注册地办理公司架构调整，合同履行期限如何调整？相关服务见解

上海加喜公司在进行架构调整和合同履行期限调整时，可以考虑以下服务：

1. 专业法律咨询：寻求专业法律机构的咨询服务，确保合同调整的合法性和合规性。

2. 财务审计：进行财务审计，确保公司财务状况的透明度和准确性。

3. 人力资源优化：与专业人力资源服务机构合作，优化员工结构和薪酬体系。

4. 市场调研：进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为调整提供依据。

5. 风险管理：加强风险管理，确保公司在调整过程中的稳健发展。

通过上述服务，上海加喜公司可以更加顺利地完成架构调整和合同履行期限的调整，为公司的长期发展奠定坚实基础。