一、随着公司业务的不断发展，营业执照的变更成为企业成长过程中的常见环节。执照变更后，企业的运营模式、组织架构等可能发生变化，其中员工加班时间的规定也需要相应调整。本文将详细解析公司执照变更后员工加班时间的相关规定。<

二、加班时间的基本规定

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 协商原则

变更执照后，企业应与工会和劳动者进行充分协商，确保加班时间的调整符合法律法规，并尊重劳动者的合法权益。

三、加班时间的具体规定

1. 加班时间计算

加班时间应按照实际工作时间计算，不得以完成工作任务为标准。

2. 加班工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 加班时间审批

企业应建立健全加班审批制度，确保加班时间得到合理控制。

四、加班时间的特殊情况

1. 特殊工种

对于从事特殊工种的劳动者，企业应按照国家规定调整加班时间。

2. 特殊时期

在特殊时期，如自然灾害、突发事件等，企业可适当调整加班时间，但需确保劳动者的身体健康。

五、加班时间的监督与保障

1. 劳动监察

劳动监察部门负责对用人单位加班时间的监督，确保企业遵守相关法律法规。

2. 劳动争议解决

劳动者如对加班时间有异议，可通过劳动争议解决途径维护自身权益。

六、变更执照后加班时间的调整

1. 重新协商

执照变更后，企业应重新与工会和劳动者协商，调整加班时间规定。

2. 修订规章制度

企业应修订相关规章制度，明确加班时间的规定。

3. 员工培训

企业应对员工进行培训，使其了解新的加班时间规定。

七、公司执照变更后，员工加班时间的规定需要根据实际情况进行调整。企业应遵循法律法规，尊重劳动者权益，确保加班时间的合理性和合法性。

结尾：

关于上海加喜公司注册地办理公司执照变更后员工加班时间如何规定，上海加喜公司注册地提供一站式企业服务，包括执照变更、员工加班时间调整咨询等。我们专业团队将根据企业实际情况，提供合规、高效的解决方案，助力企业顺利过渡。