外资企业分立是指外资企业根据经营需要或者法律、行政法规的规定，将其部分资产和业务转移给新设立的企业，或者将企业整体分割为两个或两个以上具有独立法人地位的企业。在进行分立过程中，董事会决议需遵循一系列劳动法规，以确保员工的合法权益。<

劳动合同法

1. 合同延续性：根据《劳动合同法》，外资企业在分立过程中，原劳动合同的效力应当延续至新设立的企业或者分立后的企业。这意味着员工的劳动合同在新企业中继续有效，企业不得随意解除劳动合同。

2. 经济补偿：如果分立导致员工的工作岗位、工作地点发生变化，企业应当依法给予员工经济补偿。

3. 通知义务：企业在分立前应当提前30日向员工发出通知，告知分立的相关事宜，包括分立的时间、原因、影响等。

劳动法

1. 员工安置：分立后，新企业或分立后的企业应当妥善安置原企业的员工，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 社会保险：分立过程中，原企业的社会保险关系应当依法转移至新企业或分立后的企业，确保员工的社会保险权益不受影响。

3. 工资支付：分立前后，企业应当继续支付员工的工资，不得拖欠。

劳动合同法实施条例

1. 合同变更：分立后，如果新企业或分立后的企业对原劳动合同进行变更，应当征求员工的同意，并依法进行。

2. 集体合同：分立后，原企业的集体合同效力应当延续至新企业或分立后的企业，除非双方协商一致解除。

3. 劳动争议处理：分立过程中产生的劳动争议，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

劳动保障法

1. 劳动条件保障：分立后，新企业或分立后的企业应当继续保障员工的劳动条件，包括工作环境、工作时间等。

2. 职业培训：分立后，企业应当继续为员工提供职业培训，提高员工的职业技能。

3. 劳动保护：分立后，企业应当继续执行劳动保护措施，确保员工的人身安全。

劳动合同法修正案

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法修正案》，分立过程中，员工的经济补偿标准应当根据员工的工龄、工资等因素确定。

2. 劳动合同解除：分立后，如果新企业或分立后的企业需要解除劳动合同，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。

3. 员工安置方案：分立后，企业应当制定员工安置方案，确保员工的合法权益。

上海加喜公司注册地办理外资企业分立服务

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）提供外资企业分立的专业服务。在办理外资企业分立时，董事会决议需遵循上述劳动法规，以确保员工的合法权益。加喜公司提供的服务包括但不限于：协助企业制定分立方案、办理相关工商登记手续、处理员工安置问题等。通过加喜公司的专业服务，企业可以更加顺利地完成分立过程，同时保障员工的合法权益。