在松江区，合资企业作为一种重要的经济组织形式，其执行董事的任命程序对于企业的运营和发展至关重要。执行董事作为合资企业的核心管理成员，其任命的合法性和合理性直接影响到企业的决策效率和执行力。本文将详细阐述松江区合资企业执行董事任命程序的要求，以期为相关企业和从业者提供参考。<

1. 合法性要求

1.1 合同约定

合资企业的设立合同中必须明确约定执行董事的任命程序，包括任命条件、选举方式、任期等。这一约定是执行董事任命合法性的基础。

1.2 法律法规

执行董事的任命必须符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，确保任命程序的合法性。

1.3 出资人同意

合资企业的出资人（股东）必须同意执行董事的任命，否则任命无效。

1.4 章程规定

合资企业的章程中应明确规定执行董事的任命程序，包括选举方式、任职资格等。

2. 任职资格要求

2.1 年龄和健康

执行董事应具备完全民事行为能力，年龄一般应在18岁以上，身体健康，能够胜任工作。

2.2 教育背景

执行董事应具备相应的教育背景，通常要求本科及以上学历，具备相关专业知识和技能。

2.3 工作经验

执行董事应具备一定的工作经验，熟悉企业管理，具备良好的领导能力和决策能力。

2.4 职业道德

执行董事应具备良好的职业道德，诚实守信，遵守法律法规，维护企业利益。

2.5 法律责任

执行董事应承担相应的法律责任，对企业的经营决策负责。

3. 选举程序要求

3.1 选举方式

执行董事的选举方式应按照合资企业章程的规定进行，通常采用无记名投票方式。

3.2 选举条件

参加选举的候选人应具备相应的任职资格，且得到合资企业出资人的同意。

3.3 选举程序

选举程序应公开、公正、透明，确保选举结果的合法性。

3.4 选举结果

选举结果应形成书面文件，并由合资企业全体出资人签字确认。

3.5 选举监督

合资企业应设立选举监督机构，对选举过程进行监督，确保选举的公正性。

4. 任期要求

4.1 任期规定

执行董事的任期应在合资企业章程中明确规定，一般不超过3年。

4.2 任期续聘

执行董事任期届满后，如需续聘，应重新进行选举程序。

4.3 任期变更

执行董事在任期内如因特殊原因需要变更，应按照合资企业章程的规定进行。

4.4 任期终止

执行董事在任期内如有违法违纪行为，或因健康原因无法履行职责，其任期应予以终止。

5. 薪酬和福利要求

5.1 薪酬标准

执行董事的薪酬应在合资企业章程中明确规定，包括基本工资、奖金、津贴等。

5.2 福利待遇

执行董事应享受合资企业规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

5.3 薪酬支付

执行董事的薪酬应按照合资企业章程的规定支付，确保支付及时、准确。

5.4 薪酬调整

执行董事的薪酬应根据市场行情和合资企业实际情况进行调整。

5.5 薪酬保密

执行董事的薪酬信息应予以保密，不得对外泄露。

6. 责任和义务要求

6.1 责任

执行董事应对合资企业的经营决策负责，对出资人负责。

6.2 义务

执行董事应履行合资企业章程规定的义务，维护企业利益，遵守职业道德。

6.3 监督

合资企业应设立监督机构，对执行董事的职责履行情况进行监督。

6.4 问责

执行董事如有违法违纪行为，应承担相应的法律责任。

本文从合法性、任职资格、选举程序、任期、薪酬和责任义务等方面详细阐述了松江区合资企业执行董事任命程序的要求。这些要求旨在确保合资企业的合法运营和健康发展。对于相关企业和从业者而言，了解和遵守这些要求对于维护自身权益和促进企业发展具有重要意义。

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