一、随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择在上海设立公司。而在公司设立过程中，董事会成员的任职资格问题常常成为关注的焦点。其中，是否需要提供工作经验证明成为了一个备受争议的话题。<

二、董事会成员的任职资格

董事会成员的任职资格是指担任董事会成员所应具备的基本条件。根据《公司法》的规定，董事会成员应当具备以下条件：

1. 具有完全民事行为能力；

2. 具有良好的品行和职业道德；

3. 具有相应的经营管理能力；

4. 没有犯罪记录；

5. 没有被吊销营业执照或者被责令关闭的记录。

三、工作经验证明的作用

在董事会成员的任职资格中，工作经验证明并不是强制要求。在实际操作中，部分企业仍然要求提供工作经验证明。以下是工作经验证明的几个作用：

1. 证明董事会成员具备一定的经营管理能力；

2. 增加董事会成员的公信力；

3. 为企业招聘合适的董事会成员提供参考。

四、工作经验证明的争议

尽管工作经验证明具有一定的作用，但在实际操作中，仍存在以下争议：

1. 工作经验证明的真实性难以保证；

2. 工作经验证明并不能完全代表一个人的能力；

3. 强制要求提供工作经验证明可能增加企业招聘成本。

五、上海公司设立中董事会成员任职资格的实际情况

在上海公司设立过程中，关于董事会成员的任职资格，各企业存在以下几种情况：

1. 部分企业要求提供工作经验证明；

2. 部分企业不要求提供工作经验证明；

3. 部分企业根据实际情况，对工作经验证明的要求进行灵活处理。

六、上海公司设立中董事会成员任职资格的建议

针对上海公司设立中董事会成员的任职资格问题，以下是一些建议：

1. 企业应关注董事会成员的实际能力，而非仅仅看重工作经验证明；

2. 企业可以参考行业标准和实践经验，对董事会成员的任职资格进行合理设定；

3. 企业应加强内部监管，确保董事会成员的任职资格符合法律规定。

在上海公司设立过程中，董事会成员的任职资格是一个复杂的问题。虽然工作经验证明并非强制要求，但企业在实际操作中仍需关注这一问题。通过合理设定董事会成员的任职资格，有助于提高企业的经营管理水平。

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