一、离职手续概述<

随着我国经济的快速发展，外资企业在上海的数量逐年增加。外资企业在遵守我国劳动法的也需要妥善处理员工的离职手续。本文将为您详细介绍上海外资企业劳动法员工离职手续的办理流程。

二、离职通知

1. 员工提出离职申请：员工需提前30天向公司提出书面离职申请，并注明离职原因。

2. 公司审批：公司人力资源部门对员工的离职申请进行审批，审批通过后，双方签订离职协议。

3. 离职通知：公司向员工发出离职通知，告知员工离职日期及办理离职手续的时间。

三、离职交接

1. 工作交接：员工需将手头的工作交接给接替的同事或上级，确保工作顺利进行。

2. 资料归档：员工需将个人档案、工作笔记等资料归档，以便公司后续查阅。

3. 财务结算：员工需与财务部门核对工资、奖金等财务事项，确保无误。

四、离职证明

1. 离职证明：公司为员工开具离职证明，证明员工已离职。

2. 社保转移：员工需办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

3. 税务申报：员工需办理税务申报手续，确保税务问题得到妥善解决。

五、离职补偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工在离职时有权获得经济补偿。

2. 依法补偿：若员工在离职前有未完成的工作任务，公司需依法给予补偿。

3. 补偿协商：双方可就离职补偿进行协商，达成一致意见。

六、离职手续办理时间

1. 离职通知发出后，员工需在规定时间内办理离职手续。

2. 办理离职手续时，员工需携带身份证、离职证明等相关材料。

3. 办理离职手续后，员工需领取离职证明和相关补偿。

七、注意事项

1. 离职手续办理过程中，员工需积极配合公司完成各项手续。

2. 离职手续办理完毕后，员工需妥善保管好离职证明等相关材料。

3. 若员工在离职过程中遇到问题，可寻求法律援助。

结尾：

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