本文旨在探讨股份公司章程中争议解决应包含的内容。通过对股份公司章程中争议解决机制的详细分析，本文从争议解决原则、争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、争议解决费用以及争议解决的法律适用等方面进行了阐述，旨在为股份公司制定完善的争议解决机制提供参考。<

股份公司章程中争议解决应包含的内容

1. 争议解决原则

股份公司章程中争议解决原则的设定至关重要，它应包括以下内容：

- 公平公正原则：确保争议解决过程公正无私，各方利益得到平等对待。

- 合法合规原则：争议解决过程必须遵守国家法律法规和公司章程的规定。

- 效率原则：争议解决应追求高效，避免不必要的拖延和成本。

2. 争议解决方式

股份公司章程中应明确争议解决的方式，通常包括：

- 协商解决：通过双方协商达成一致，是最常见和成本最低的解决方式。

- 调解解决：由第三方调解人协助双方达成和解。

- 仲裁解决：通过仲裁机构进行裁决，具有法律效力。

- 诉讼解决：通过法院审理解决争议。

3. 争议解决机构

明确争议解决机构的设置，包括：

- 内部争议解决机构：如董事会下设的争议解决委员会。

- 外部争议解决机构：如行业协会、仲裁委员会等。

4. 争议解决程序

争议解决程序应详细规定，包括：

- 争议提出：明确争议提出的方式和时限。

- 调查取证：规定调查取证的范围和程序。

- 听证程序：确保争议双方有陈述和申辩的机会。

- 裁决或判决：明确裁决或判决的生效条件和执行方式。

5. 争议解决费用

争议解决费用的承担应明确，包括：

- 争议解决机构的费用：如仲裁费、调解费等。

- 律师费：涉及法律诉讼时的律师费用。

- 其他费用：如调查取证费、鉴定费等。

6. 争议解决的法律适用

明确争议解决的法律适用，包括：

- 国内法适用：优先适用我国相关法律法规。

- 国际法适用：涉及跨国公司或国际业务时，可适用国际条约或惯例。

股份公司章程中争议解决机制的完善，对于维护公司稳定运营和股东权益具有重要意义。通过明确争议解决原则、方式、机构、程序、费用以及法律适用，可以确保争议得到及时、公正、高效的解决。

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