一、变更法人概述<

1. 法人变更是指企业或组织在法律上对其组织形式、组织机构、法定代表人等进行调整的过程。

2. 法人变更通常涉及公司章程的修改、登记机关的变更、营业执照的变更等。

3. 在法人变更过程中，劳动合同的处理是关键环节之一。

二、试用期概念

1. 试用期是劳动合同中规定的一种特殊期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。

2. 试用期一般不超过6个月，具体期限根据岗位性质和劳动合同约定而定。

3. 在试用期，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需遵守法定程序。

三、变更法人时试用期的处理

1. 继承原劳动合同

1.1 在法人变更后，原劳动合同继续有效，试用期也相应延续。

1.2 用人单位应确保劳动者的合法权益不受影响。

1.3 劳动者应继续履行劳动合同约定的义务。

2. 重新签订劳动合同

2.1 法人变更后，用人单位可以与劳动者重新签订劳动合同。

2.2 重新签订的劳动合同中，试用期可以重新约定。

2.3 用人单位应确保新劳动合同的合法性和合理性。

3. 终止劳动合同

3.1 在某些情况下，法人变更可能导致劳动合同无法继续履行。

3.2 用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

3.3 解除劳动合同应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

四、试用期内的特殊情况处理

1. 劳动者患病或非因工负伤

1.1 在试用期内，劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定给予医疗期。

1.2 医疗期不计入试用期，但应确保劳动者的合法权益。

2. 劳动者怀孕、产假、哺乳期

1.1 在试用期内，劳动者怀孕、产假、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

1.2 用人单位应依法为劳动者提供相应的产假、哺乳期待遇。

五、试用期解除劳动合同的条件

1. 劳动者不符合岗位要求

1.1 用人单位在试用期内发现劳动者不符合岗位要求，可以解除劳动合同。

1.2 解除劳动合同应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动者严重违反劳动纪律

1.1 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

1.2 解除劳动合同应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

六、试用期解除劳动合同的程序

1. 提前通知

1.1 用人单位在解除劳动合同前，应提前通知劳动者。

1.2 通知方式应合法、有效。

2. 解除劳动合同协议

1.1 用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。

1.2 协议内容应明确双方的权利和义务。

七、1. 变更法人时，劳动合同的处理应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益。

2. 试用期是劳动合同的重要组成部分，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定。

结尾：

关于上海加喜公司注册地办理变更法人，劳动合同如何处理试用期？上海加喜公司注册地变更法人时，应严格按照法律法规办理变更手续，确保劳动合同的合法性和合理性。针对试用期内的劳动合同处理，应充分考虑劳动者的权益，确保双方权益得到充分保障。上海加喜公司注册地变更法人，劳动合同处理等相关服务，建议咨询专业法律机构，以确保变更过程顺利进行。