随着我国市场经济的发展，股份制企业逐渐成为企业组织形式的主流。执行董事作为股份制企业的高级管理人员，其任职资格的保障直接关系到企业的稳定发展和股东权益的保护。本文将围绕股份制企业注册时执行董事的任职资格如何保障展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、法律法规的明确要求

我国《公司法》对执行董事的任职资格有明确的规定，包括年龄、学历、职业资格等方面的要求。这些法律法规的制定，为执行董事的任职资格保障提供了法律依据。

二、股东会决议的确认

股份制企业的股东会作为最高权力机构，有权对执行董事的任职资格进行决议。股东会决议的通过，是对执行董事任职资格的认可和保障。

三、董事提名委员会的设立

股份制企业可以设立董事提名委员会，负责对执行董事的提名和资格审查。这一机制有助于确保执行董事的任职资格符合要求。

四、任职资格审查的程序

在执行董事任职前，企业应进行严格的资格审查，包括对其个人背景、职业经历、财务状况等方面的审查。这一程序有助于确保执行董事的任职资格。

五、任职期限的设定

执行董事的任职期限应合理设定，一般不超过三年。这有助于保障执行董事的稳定性和专业性。

六、业绩考核与激励

企业应建立完善的业绩考核和激励机制，对执行董事的工作进行评估，并根据其表现给予相应的激励。这有助于提高执行董事的工作积极性和责任感。

七、信息披露与透明度

企业应定期披露执行董事的任职资格、业绩等信息，提高企业管理的透明度。这有助于股东和社会公众对执行董事的任职资格进行监督。

八、离职后的责任追究

执行董事离职后，如存在违反法律法规或损害企业利益的行为，企业应依法追究其责任。这有助于保障企业的合法权益。

九、内部监督机制的建立

企业应建立内部监督机制，对执行董事的任职资格和履职情况进行监督。这有助于防止权力滥用和腐败现象的发生。

十、外部审计的引入

企业可以引入外部审计机构对执行董事的任职资格和履职情况进行审计，提高监督的独立性和客观性。

十一、培训与继续教育

企业应定期对执行董事进行培训，提高其专业素养和管理能力。鼓励执行董事参加继续教育，以适应不断变化的市场环境。

十二、社会责任的履行

执行董事在履职过程中，应积极履行社会责任，关注企业对社会和环境的影响。这有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

股份制企业注册时执行董事的任职资格保障是一个系统工程，涉及法律法规、股东会决议、资格审查、业绩考核等多个方面。通过上述措施的实施，可以有效保障执行董事的任职资格，促进企业的健康发展。

建议：

1. 加强法律法规的制定和执行，确保执行董事的任职资格符合要求。

2. 提高股东会的决策能力，确保股东权益得到保障。

3. 建立健全内部监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）在办理股份制企业注册时，注重执行董事的任职资格保障。公司提供专业的法律咨询、资格审查、业绩考核等服务，确保执行董事的任职资格符合要求，为企业发展提供有力保障。