本文旨在探讨在上海公司核名过程中，哪些字号受到劳动法的限制。通过对劳动法相关条款的分析，本文从六个方面详细阐述了上海公司核名时需要注意的劳动法限制，旨在帮助创业者了解相关法规，避免在核名过程中遇到法律风险。<

一、公司字号中不得含有侮辱性词汇

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位的名称应当符合国家规定，不得含有侮辱性、歧视性或者违反公序良俗的词汇。例如，使用侮辱民族、性别、宗教信仰等内容的字号，如黑人、丑女、等，都是不允许的。

二、公司字号中不得含有虚假信息

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位的名称应当真实、准确，不得含有虚假信息。例如，虚构公司规模、业绩等信息的字号，如中国第一、全球领先等，都是违反劳动法规定的。

三、公司字号中不得含有限制性词汇

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，用人单位的名称不得含有限制性词汇，如垄断、独占等。这些词汇可能会误导消费者，损害公平竞争的市场环境。

四、公司字号中不得含有与劳动法相冲突的词汇

例如，使用奴隶、苦力等与劳动法相冲突的词汇，都是不允许的。这些词汇可能会损害劳动者权益，违反劳动法规定。

五、公司字号中不得含有与国家政策相冲突的词汇

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位的名称应当符合国家政策。例如，使用非法集资、地下钱庄等与国家政策相冲突的字号，都是不允许的。

六、公司字号中不得含有与行业规范相冲突的词汇

不同行业有不同的规范，公司字号中不得含有与行业规范相冲突的词汇。例如，在餐饮行业，使用毒餐、过期食品等字样的字号，都是不允许的。

上海公司在核名过程中，需要注意劳动法对字号的多方面限制。这些限制旨在保护劳动者权益，维护公平竞争的市场环境。创业者在进行公司核名时，应仔细阅读相关法律法规，确保字号符合规定，避免因字号问题引发法律风险。

关于上海加喜公司注册地办理上海公司核名相关服务的见解

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