随着我国市场经济的发展，股份制企业在经济活动中扮演着越来越重要的角色。董事会作为股份制企业的最高决策机构，其决议的制定和执行过程中难免会出现争议。为了确保董事会决议的有效性和公正性，长宁股份制企业特制定董事会决议的争议解决机制，以规范董事会运作，维护公司利益。<

二、争议解决机制的适用范围

1. 本争议解决机制适用于长宁股份制企业董事会决议的制定、修改、执行过程中产生的争议。

2. 争议解决机制包括但不限于董事会内部争议、董事会与股东之间的争议、董事会与其他机构或个人之间的争议。

3. 争议解决机制旨在通过合法、公正、高效的途径解决争议，维护公司合法权益。

三、争议解决程序

1. 争议发生后，争议方应向董事会秘书处提交书面争议报告，详细说明争议事实、理由和诉求。

2. 董事会秘书处收到争议报告后，应在五个工作日内将争议报告提交给董事会。

3. 董事会应在收到争议报告后十五个工作日内召开会议，对争议进行审议。

4. 董事会会议应邀请争议方参加，争议方有权陈述意见和提供证据。

5. 董事会应根据争议事实和证据，依法作出决议，并通知争议方。

四、争议解决方式

1. 董事会可通过调解、协商、仲裁等方式解决争议。

2. 调解：由董事会秘书处组织争议双方进行调解，达成和解协议。

3. 协商：争议双方在董事会监督下进行协商，自行解决争议。

4. 仲裁：争议双方协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。

五、争议解决期限

1. 争议解决期限自董事会收到争议报告之日起计算。

2. 董事会应在争议解决期限内作出决议，特殊情况可延长。

3. 争议解决期限最长不超过三个月。

六、争议解决费用

1. 争议解决费用由争议方承担，具体费用由董事会根据争议情况确定。

2. 如争议解决过程中产生仲裁费用，由败诉方承担。

七、争议解决保密

1. 争议解决过程中，董事会及争议方应保守争议秘密，不得泄露争议内容。

2. 争议解决结束后，争议方不得对外泄露争议解决结果。

八、争议解决监督

1. 董事会设立争议解决监督小组，负责监督争议解决过程。

2. 监督小组有权要求争议方提供相关证据，并对争议解决结果进行审核。

九、争议解决结果执行

1. 争议解决结果具有法律效力，争议方应自觉履行。

2. 如一方不履行争议解决结果，另一方有权依法申请强制执行。

十、争议解决档案管理

1. 董事会应建立争议解决档案，对争议解决过程和结果进行记录。

2. 档案应妥善保管，便于查阅和审计。

十一、争议解决机制的修订

1. 本争议解决机制可根据实际情况进行修订。

2. 修订后的争议解决机制应经董事会审议通过。

十二、争议解决机制的适用例外

1. 争议涉及国家秘密、商业秘密等特殊情况，按国家相关规定处理。

2. 争议涉及法律、法规明确规定的事项，按法律规定处理。

十三、争议解决机制的解释权

1. 本争议解决机制的解释权归董事会所有。

2. 董事会可根据实际情况对争议解决机制进行解释。

十四、争议解决机制的适用效力

1. 本争议解决机制自公布之日起生效。

2. 本争议解决机制适用于长宁股份制企业董事会决议的制定、修改、执行过程中产生的争议。

十五、争议解决机制的宣传与培训

1. 董事会应加强对争议解决机制的宣传，提高员工对争议解决机制的认识。

2. 董事会应定期组织培训，提高员工在争议解决过程中的应对能力。

十六、争议解决机制的评估与改进

1. 董事会应定期对争议解决机制进行评估，分析争议解决效果。

2. 根据评估结果，对争议解决机制进行改进，提高争议解决效率。

十七、争议解决机制的适用地域

1. 本争议解决机制适用于长宁股份制企业在全国范围内的争议解决。

2. 特殊情况下的地域争议，按国家相关规定处理。

十八、争议解决机制的适用时间

1. 本争议解决机制适用于长宁股份制企业董事会决议的制定、修改、执行过程中产生的争议。

2. 特殊情况下的时间争议，按国家相关规定处理。

十九、争议解决机制的适用对象

1. 本争议解决机制适用于长宁股份制企业董事会、股东、其他机构或个人。

2. 特殊情况下的对象争议，按国家相关规定处理。

二十、争议解决机制的适用法律

1. 本争议解决机制适用我国相关法律法规。

2. 特殊情况下的法律争议，按国家相关规定处理。

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