在繁华的长宁区，一座座高楼拔地而起，无数企业在此扎根发芽。在这片商业沃土上，一场突如其来的风暴正在悄然酝酿——法定代表人辞职，公司合同纠纷如影随形。在这场风云变幻中，如何处理合同纠纷，成为了一道亟待破解的难题。<

一、法定代表人辞职，合同纠纷如何破局？

1. 紧急召开股东会，选举新任法定代表人

法定代表人辞职后，公司应立即召开股东会，按照公司章程规定，选举产生新任法定代表人。新任法定代表人将承担起公司合同纠纷的处理职责，确保公司正常运营。

2. 审查合同，明确责任主体

新任法定代表人上任后，首先要对现有合同进行全面审查，明确合同责任主体。若合同中未明确约定法定代表人辞职后的责任承担，则需根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，确定责任主体。

3. 依法维权，维护公司利益

针对合同纠纷，新任法定代表人应依法维权，采取以下措施：

（1）与对方协商解决：在尊重事实、平等互利的基础上，与对方协商解决合同纠纷。

（2）申请仲裁：若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，以仲裁裁决解决纠纷。

（3）提起诉讼：在仲裁无效或仲裁机构不予受理的情况下，可向人民法院提起诉讼，依法维护公司合法权益。

4. 加强内部管理，预防合同纠纷

为避免类似纠纷再次发生，新任法定代表人应加强公司内部管理，从以下几个方面入手：

（1）完善合同管理制度：建立健全合同管理制度，规范合同签订、履行、变更和终止等环节。

（2）加强员工培训：提高员工法律意识，确保员工在签订、履行合同过程中，遵守法律法规。

（3）强化风险防控：对潜在风险进行评估，制定相应的风险防控措施，降低合同纠纷发生的可能性。

二、长宁风云，合同纠纷如何破局？

面对长宁区公司法定代表人辞职后的合同纠纷，以下建议可供参考：

1. 寻求专业法律援助

在处理合同纠纷过程中，建议寻求专业法律援助，确保公司合法权益得到有效维护。

2. 关注行业动态，了解相关政策法规

关注行业动态，了解相关政策法规，以便在处理合同纠纷时，能够及时调整策略，提高维权成功率。

3. 建立良好沟通机制，化解矛盾

在处理合同纠纷时，建立良好沟通机制，与对方保持良好沟通，努力化解矛盾，实现双赢。

长宁区公司法定代表人辞职后的合同纠纷，犹如一场风云变幻的商战。在这场商战中，新任法定代表人需充分发挥法律武器，依法维权，维护公司合法权益。加强内部管理，预防合同纠纷，确保公司稳健发展。

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1. 协助新任法定代表人办理法定代表人变更手续，确保公司正常运营。

2. 提供合同审查、风险评估、法律咨询等服务，帮助公司有效应对合同纠纷。

3. 协助公司制定合同管理制度，加强内部管理，预防合同纠纷。

4. 提供专业律师团队，为公司在合同纠纷中提供法律援助。

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