随着中国经济的快速发展，上海作为国际化大都市，吸引了大量外资企业入驻。这些外资企业在招聘员工时，通常会有一套规范的合同规定，以确保双方权益。本文将详细介绍上海外资企业招聘员工时常见的合同规定。<

二、劳动合同的基本内容

1. 合同期限：外资企业通常会与员工签订固定期限或无固定期限的劳动合同。

2. 工作内容：明确员工的工作岗位、工作职责和任务。

3. 工作时间：规定每周工作时间、加班制度及加班费计算方式。

4. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付时间和方式。

5. 社会保险：明确外资企业为员工缴纳的社会保险种类和比例。

6. 劳动保护：规定工作环境、安全措施和职业病防治等。

7. 劳动合同解除和终止：明确合同解除的条件、程序和补偿标准。

三、试用期规定

1. 试用期期限：外资企业通常规定试用期为1-6个月。

2. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于上海市最低工资标准。

3. 试用期考核：外资企业会对试用期的员工进行考核，考核不合格的可以解除劳动合同。

四、保密协议

1. 保密内容：包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2. 保密期限：通常与劳动合同期限一致或更长。

3. 违约责任：泄露保密信息的，需承担相应的法律责任。

五、竞业限制

1. 竞业限制范围：限制员工在离职后的一定期限内，在同行业或相关行业内从事竞争性业务。

2. 竞业限制期限：通常为1-2年。

3. 竞业限制补偿：外资企业需向员工支付竞业限制补偿。

六、加班规定

1. 加班申请：员工需提前向部门经理申请加班。

2. 加班时间：加班时间不得超过每月36小时。

3. 加班费：加班费按照不低于工资的150%支付。

七、劳动合同的变更和解除

1. 变更程序：劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 解除条件：包括员工违纪、企业经济性裁员等情况。

3. 解除程序：需提前通知员工，并支付经济补偿。

八、劳动合同的终止

1. 合同到期：劳动合同到期后，如双方无续签意向，合同自然终止。

2. 合同终止条件：包括员工退休、死亡、企业破产等情况。

上海加喜公司注册地办理上海外资企业招聘员工时，合同规定应遵循上述内容。加喜公司作为专业的企业服务提供商，可为客户提供从注册到招聘的全方位服务，确保企业合规经营。