一、了解历史遗留问题<

1. 外资公司在进行执照变更前，需要全面了解公司历史中可能存在的遗留问题。这包括但不限于未缴纳的税费、未处理的劳动争议、未完成的合同义务等。

2. 通过查阅公司档案、咨询法律顾问或财务顾问，明确历史遗留问题的具体内容和影响。

3. 对于一些可能影响执照变更的问题，如未缴纳的税费，应尽快进行补缴或协商解决。

二、制定变更方案

1. 根据历史遗留问题的性质和影响，制定详细的执照变更方案。

2. 方案应包括解决历史遗留问题的具体措施、时间表和责任人。

3. 对于可能涉及的法律程序，如劳动争议仲裁，应提前准备相关法律文件和证据。

三、沟通协调

1. 与相关部门进行沟通，如税务局、劳动局、工商局等，了解执照变更的具体要求和流程。

2. 对于历史遗留问题，积极与相关部门协商，寻求解决方案。

3. 保持与合作伙伴、供应商和客户的良好沟通，确保执照变更过程中不会对业务造成重大影响。

四、法律咨询

1. 邀请专业律师团队对执照变更过程中的法律问题进行评估和指导。

2. 律师团队将帮助公司识别潜在的法律风险，并提供相应的法律建议。

3. 在处理历史遗留问题时，律师团队将协助公司制定合法、有效的解决方案。

五、财务处理

1. 对历史遗留问题涉及的财务问题进行梳理，包括未缴纳的税费、未支付的工资等。

2. 与财务顾问合作，制定财务处理方案，确保执照变更过程中的财务合规。

3. 对于需要补缴的税费，应确保按时足额缴纳，避免产生滞纳金或罚款。

六、流程执行

1. 按照变更方案，逐步执行执照变更流程。

2. 在每个环节，确保所有文件和手续的完整性和准确性。

3. 定期与相关部门沟通，跟踪执照变更的进展情况。

七、后续跟进

1. 在执照变更完成后，对历史遗留问题进行后续跟进，确保问题得到彻底解决。

2. 对处理过程进行总结，为今后类似问题的处理提供经验。

结尾：上海加喜公司在办理外资公司执照变更过程中，针对历史遗留问题，采取了全面了解、制定方案、沟通协调、法律咨询、财务处理、流程执行和后续跟进等一系列措施。通过这些专业、细致的服务，确保了执照变更的顺利进行，避免了潜在的法律和财务风险。对于类似问题，我们建议企业寻求专业的法律和财务顾问，以确保变更过程的合规性和高效性。