随着我国经济的快速发展，外资企业在我国的市场份额逐年扩大。奉贤区作为上海市的一个重要区域，吸引了众多外资企业的入驻。外资企业章程作为企业运营的基本法律文件，其争议解决方式的设定对于企业的稳定发展至关重要。本文将从多个方面详细阐述奉贤区外资企业章程应包含的争议解决方式。<

二、仲裁

仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有高效、灵活、保密等优点。在奉贤区外资企业章程中，应明确仲裁机构的选择、仲裁程序、仲裁裁决的效力等内容。以下为具体阐述：

1. 仲裁机构的选择：企业可根据自身需求和实际情况，选择国内外知名的仲裁机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）等。

2. 仲裁程序：明确仲裁程序的启动、仲裁庭的组成、仲裁员的选任、仲裁审理、仲裁裁决的执行等环节。

3. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有终局性，当事人应自觉履行仲裁裁决。

4. 仲裁费用：明确仲裁费用的承担原则和计算方法。

三、调解

调解作为一种和解性的争议解决方式，有助于维护企业间的和谐关系。以下为具体阐述：

1. 调解机构的选任：企业可选择专业的调解机构，如上海市奉贤区人民调解委员会等。

2. 调解程序：明确调解程序的启动、调解员的选任、调解协议的达成、调解协议的履行等环节。

3. 调解协议的效力：调解协议具有法律约束力，当事人应自觉履行。

4. 调解费用：明确调解费用的承担原则和计算方法。

四、诉讼

诉讼作为最后的争议解决手段，具有权威性和强制性。以下为具体阐述：

1. 诉讼管辖：明确诉讼管辖法院的选择，如上海市奉贤区人民法院等。

2. 诉讼程序：明确诉讼程序的启动、起诉、答辩、证据交换、庭审、判决等环节。

3. 诉讼费用：明确诉讼费用的承担原则和计算方法。

4. 诉讼时效：明确诉讼时效的规定，确保争议得到及时解决。

五、协商

协商作为一种灵活的争议解决方式，有助于企业间的友好合作。以下为具体阐述：

1. 协商原则：明确协商的原则，如诚信、公平、自愿等。

2. 协商程序：明确协商程序的启动、协商代表的选任、协商内容的确定、协商结果的达成等环节。

3. 协商协议的效力：协商协议具有法律约束力，当事人应自觉履行。

4. 协商费用：明确协商费用的承担原则和计算方法。

六、专家评审

专家评审作为一种专业性的争议解决方式，适用于技术性、专业性较强的争议。以下为具体阐述：

1. 专家评审机构的选任：明确专家评审机构的选任，如上海市奉贤区科学技术协会等。

2. 专家评审程序：明确专家评审程序的启动、评审专家的选任、评审内容的确定、评审结果的达成等环节。

3. 评审报告的效力：评审报告具有参考价值，可作为争议解决的依据。

4. 评审费用：明确评审费用的承担原则和计算方法。

七、其他争议解决方式

除了上述争议解决方式外，企业还可根据实际情况选择以下方式：

1. 仲裁与调解相结合：在仲裁过程中，可引入调解机制，以促进争议的和解。

2. 诉讼与仲裁相结合：在诉讼过程中，可引入仲裁机制，以加快争议的解决。

3. 诉讼与调解相结合：在诉讼过程中，可引入调解机制，以降低诉讼成本。

八、争议解决方式的优先级

在奉贤区外资企业章程中，应明确争议解决方式的优先级，以确保争议得到及时、有效的解决。以下为具体阐述：

1. 首先考虑协商和调解，以维护企业间的和谐关系。

2. 若协商和调解无法达成一致，则考虑仲裁和诉讼。

3. 明确仲裁和诉讼的适用范围和条件。

九、争议解决方式的变更

在争议解决过程中，企业可根据实际情况对争议解决方式进行变更。以下为具体阐述：

1. 企业可随时与对方协商，变更争议解决方式。

2. 明确变更争议解决方式的程序和条件。

3. 变更后的争议解决方式应得到双方的认可。

十、争议解决方式的保密性

在争议解决过程中，企业应确保争议解决方式的保密性，以维护企业的商业秘密。以下为具体阐述：

1. 明确争议解决过程中的保密义务。

2. 制定保密协议，明确保密范围和责任。

3. 对违反保密义务的行为进行处罚。

十一、争议解决方式的适用范围

在奉贤区外资企业章程中，应明确争议解决方式的适用范围，以确保争议得到全面、有效的解决。以下为具体阐述：

1. 明确争议解决方式适用于企业内部争议、企业与外部合作伙伴之间的争议等。

2. 明确争议解决方式不适用于涉及国家利益、社会公共利益等重大争议。

3. 明确争议解决方式的适用范围可根据实际情况进行调整。

十二、争议解决方式的监督与执行

为确保争议解决方式的顺利进行，企业应建立健全监督与执行机制。以下为具体阐述：

1. 明确监督机构的职责和权限。

2. 建立争议解决情况的报告制度。

3. 对违反争议解决规定的行为进行处罚。

十三、争议解决方式的变更与终止

在争议解决过程中，企业可根据实际情况对争议解决方式进行变更或终止。以下为具体阐述：

1. 明确变更或终止争议解决方式的程序和条件。

2. 变更或终止争议解决方式应得到双方的认可。

3. 变更或终止争议解决方式后，企业应采取其他措施解决争议。

十四、争议解决方式的适用期限

在奉贤区外资企业章程中，应明确争议解决方式的适用期限，以确保争议得到及时解决。以下为具体阐述：

1. 明确争议解决方式的适用期限，如一年、两年等。

2. 在适用期限内，企业应积极采取争议解决措施。

3. 适用期限届满后，企业可根据实际情况对争议解决方式进行变更。

十五、争议解决方式的适用条件

在奉贤区外资企业章程中，应明确争议解决方式的适用条件，以确保争议得到有效解决。以下为具体阐述：

1. 明确争议解决方式的适用条件，如争议的性质、争议的金额等。

2. 明确争议解决方式的适用条件可根据实际情况进行调整。

3. 在争议解决过程中，企业应充分了解争议解决方式的适用条件。

十六、争议解决方式的适用效果

在奉贤区外资企业章程中，应明确争议解决方式的适用效果，以确保争议得到妥善解决。以下为具体阐述：

1. 明确争议解决方式的适用效果，如争议的解决、企业形象的维护等。

2. 明确争议解决方式的适用效果可根据实际情况进行调整。

3. 在争议解决过程中，企业应关注争议解决方式的适用效果。

十七、争议解决方式的适用风险

在奉贤区外资企业章程中，应明确争议解决方式的适用风险，以确保企业利益不受损害。以下为具体阐述：

1. 明确争议解决方式的适用风险，如仲裁费用、诉讼费用等。

2. 明确争议解决方式的适用风险可根据实际情况进行调整。

3. 在争议解决过程中，企业应充分了解争议解决方式的适用风险。

十八、争议解决方式的适用案例

在奉贤区外资企业章程中，可列举一些争议解决方式的适用案例，以供企业参考。以下为具体阐述：

1. 列举国内外知名企业的争议解决案例。

2. 分析案例中的争议解决方式、争议解决效果等。

3. 通过案例，使企业更好地了解争议解决方式。

十九、争议解决方式的适用建议

在奉贤区外资企业章程中，可提出一些争议解决方式的适用建议，以帮助企业更好地应对争议。以下为具体阐述：

1. 建议企业选择合适的争议解决方式，以降低争议解决成本。

2. 建议企业加强内部管理，减少争议发生的可能性。

3. 建议企业关注争议解决方式的最新动态，以适应市场变化。

二十、争议解决方式的适用总结

在奉贤区外资企业章程中，应对争议解决方式进行总结，以帮助企业更好地应对争议。以下为具体阐述：

1. 总结争议解决方式的种类、特点、适用范围等。

2. 总结争议解决方式的优缺点，以帮助企业选择合适的争议解决方式。

3. 总结争议解决方式的应用经验，以帮助企业提高争议解决能力。

上海加喜公司注册地（官网：www..cn）作为一家专业的企业注册服务机构，在办理奉贤区外资企业章程时，会根据企业的实际情况，提供全面的争议解决方式建议。我们相信，通过合理的争议解决方式，企业能够在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。