劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。在我国，外资公司设立在上海的劳动争议处理，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及上海市的相关地方性法规。<

二、劳动争议的提起

1. 劳动者可以通过书面形式向用人单位提出劳动争议。

2. 劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁程序

1. 劳动者或用人单位向仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁委员会受理后，通知双方当事人。

3. 双方当事人参加仲裁庭，进行仲裁听证。

4. 仲裁庭根据事实和法律，作出仲裁裁决。

四、劳动争议诉讼程序

1. 当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院受理后，通知双方当事人。

3. 人民法院组织开庭审理，双方当事人进行辩论。

4. 法院根据事实和法律，作出判决。

五、劳动争议处理的原则

1. 公平原则：处理劳动争议应当公平、公正，保护双方的合法权益。

2. 合法原则：处理劳动争议应当依法进行，尊重法律的规定。

3. 及时原则：处理劳动争议应当及时，避免争议扩大。

4. 保护劳动者原则：在处理劳动争议时，应当优先保护劳动者的合法权益。

六、上海加喜公司注册地办理外资公司设立在上海的劳动争议处理

1. 上海加喜公司注册地应当遵守上海市的相关劳动法律法规。

2. 劳动争议处理过程中，应当充分保障双方的合法权益。

3. 劳动争议仲裁和诉讼程序应当依法进行。

4. 劳动争议处理结果应当符合法律规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

七、劳动争议处理的相关建议

1. 外资公司设立在上海时，应充分了解和遵守我国的劳动法律法规。

2. 建立健全内部劳动管理制度，预防劳动争议的发生。

3. 加强与员工的沟通，及时解决劳动争议。

4. 在处理劳动争议时，应寻求专业法律机构的帮助，确保处理结果的合法性和有效性。

关于上海加喜公司注册地办理外资公司设立在上海的劳动争议处理相关服务的见解

上海加喜公司注册地办理外资公司设立在上海的劳动争议处理，建议寻求专业的法律服务机构。这些机构能够提供以下服务：1. 劳动法律法规咨询；2. 劳动争议风险评估；3. 劳动争议调解和仲裁；4. 劳动争议诉讼代理。通过专业服务，有助于外资公司更好地处理劳动争议，维护自身合法权益。