一、小未按时完成社保登记的法律风险<

1. 违反法律规定：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时完成社保登记，将面临行政处罚。

2. 罚款风险：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 社保待遇受影响：未按时完成社保登记，可能导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，给员工带来损失。

二、小虚假申报社保登记的法律风险

1. 欺诈行为：虚假申报社保登记属于欺诈行为，违反了《社会保险法》的相关规定。

2. 行政处罚：根据《社会保险法》规定，用人单位提供虚假材料办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。

3. 刑事责任：在严重的情况下，虚假申报社保登记可能构成诈骗罪，依法承担刑事责任。

三、小未按规定缴纳社保费用的法律风险

1. 违反法律规定：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，未按规定缴纳将面临行政处罚。

2. 罚款风险：未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 社保待遇受影响：未按规定缴纳社保费用，可能导致员工无法享受社会保险待遇，给员工带来损失。

四、小未按规定变更社保登记的法律风险

1. 违反法律规定：用人单位在发生人员、工资等变动时，应当及时向社会保险经办机构报告，未按规定变更社保登记将面临行政处罚。

2. 罚款风险：未按规定变更社保登记的，由社会保险行政部门责令改正，并处五千元以上三万元以下的罚款。

3. 社保待遇受影响：未按规定变更社保登记，可能导致员工无法享受社会保险待遇，给员工带来损失。

五、小未按规定解除社保关系的法律风险

1. 违反法律规定：用人单位在员工离职时，应当及时解除社会保险关系，未按规定解除将面临行政处罚。

2. 罚款风险：未按规定解除社会保险关系的，由社会保险行政部门责令改正，并处五千元以上三万元以下的罚款。

3. 社保待遇受影响：未按规定解除社会保险关系，可能导致员工无法享受社会保险待遇，给员工带来损失。

六、小未按规定处理社保争议的法律风险

1. 违反法律规定：用人单位在处理社保争议时，应当依法维护员工的合法权益，未按规定处理将面临行政处罚。

2. 罚款风险：未按规定处理社保争议的，由社会保险行政部门责令改正，并处一万元以上五万元以下的罚款。

3. 社保待遇受影响：未按规定处理社保争议，可能导致员工无法享受社会保险待遇，给员工带来损失。

七、小未按规定报送社保信息的法律风险

1. 违反法律规定：用人单位应当按规定报送社会保险信息，未按规定报送将面临行政处罚。

2. 罚款风险：未按规定报送社会保险信息的，由社会保险行政部门责令改正，并处五千元以上三万元以下的罚款。

3. 社保待遇受影响：未按规定报送社会保险信息，可能导致员工无法享受社会保险待遇，给员工带来损失。

结尾：关于上海加喜公司注册地办理公司注册后社保登记的法律风险，建议企业应严格按照《社会保险法》及相关法律法规进行操作。可寻求专业机构提供公司注册、社保登记等相关服务，以确保合规经营，降低法律风险。上海加喜公司注册地提供一站式企业服务，助力企业顺利开展业务。