一、随着市场竞争的加剧和业务发展的需求，上海加喜公司在经过一段时间的稳定运营后，决定进行一次全面的架构调整。此次调整旨在优化人力资源配置，提高公司整体运营效率和市场竞争力。<

二、现状分析

1. 人力资源结构不合理：公司内部存在部分岗位人员过剩，而部分关键岗位人员短缺的情况。

2. 人才流动性大：由于薪酬福利、职业发展空间等因素，公司人才流失率较高。

3. 人力资源管理体系不完善：缺乏科学的绩效评估体系和人才培养机制。

三、调整目标

1. 优化组织架构，提高部门协同效率。

2. 优化人力资源配置，实现人岗匹配。

3. 提升员工满意度，降低人才流失率。

4. 建立健全人力资源管理体系，为公司长远发展提供人才保障。

四、具体措施

1. 重新梳理部门职能，明确岗位职责。

2. 对现有员工进行岗位评估，根据能力调整岗位。

3. 建立内部人才库，为关键岗位储备人才。

4. 完善薪酬福利体系，提高员工待遇。

5. 加强员工培训，提升员工综合素质。

6. 建立绩效评估体系，激发员工积极性。

五、实施步骤

1. 成立架构调整小组，负责制定调整方案。

2. 对各部门进行调研，了解实际情况。

3. 制定调整方案，包括部门重组、岗位调整、人员配置等。

4. 对调整方案进行内部讨论，收集意见。

5. 正式实施调整方案，跟踪调整效果。

6. 对调整效果进行评估，持续优化。

六、预期效果

1. 提高公司整体运营效率，降低成本。

2. 提升员工满意度，增强团队凝聚力。

3. 降低人才流失率，为公司发展提供人才保障。

4. 增强市场竞争力，实现公司战略目标。

七、通过本次架构调整，上海加喜公司将在人力资源配置上实现优化，为公司长远发展奠定坚实基础。在调整过程中，公司应注重员工利益，确保调整方案的顺利实施。

结尾：

上海加喜公司注册地办理上海公司架构调整，如何优化人力资源配置？我们提供以下相关服务：1. 提供专业的架构调整咨询服务，帮助公司制定科学合理的调整方案。2. 协助公司进行内部沟通，确保调整方案的顺利实施。3. 提供人力资源优化解决方案，包括薪酬福利、人才培养等方面。4. 帮助公司建立完善的绩效评估体系，激发员工潜能。5. 提供持续跟踪服务，确保调整效果。选择我们，让您的公司架构调整更加高效、顺利！